我5月5号在公司连续上班7天半没有休息,离职后该公司算工资按照工资除以...

1. 根据中国的劳动法规定，正常的工作时间是每天不超过8小时，每周不超过44小时，并且每周应至少休息一天。2. 如果公司安排员工加班：- 在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。- 在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。- 在法定休假日工作，应支付不低于工资300%的报酬...

4、综上，你公司每月只休2天的作息时间不合法。可以向劳动监察举报处理固定证据后再申请劳动仲裁。

那当然有工资的。你都上了五天班了。休息的那一天是应该休息的。当然会给你工资。

这也意味着,集中上班或休息,会受到多数人的支持,也会受到很多人的反对,就看站在什么角度看问题。 别说废话了!没有那个公司能这样上22天班,休息8天,除非你自己开个公司,让员工这样休息。 不过你的公司也不会开得长久下去,没人愿意同你的公司打交道,一下子休息8天,到你公司谈业务没人,还以为你公司倒闭了。

也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算,提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且,按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定,是不能在劳动合同中...

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%...

医疗期外,公司有权解除劳动合同,如果没有正当理由公司需要进行赔偿。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者...

答:劳动法第四十五条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。三、问:《规定》第九条中“1995年5月1日施行有困难的企业”主要...

没过试用期可以直接离职，当时结算工资，如果公司方不已结算，你可以让公司方说明结算工资时间，第25天后可以不上班。如果25天后没上班公司给你算旷工的话，你就没有多少工资了。有的企业规定旷工一天扣两天工资，连续旷工的以后成倍翻，连续旷工五天的直接开除，就等于没工资了吗！（这个规定不在劳动法...

1.员工每月8-10号到财务领取上月工资,按工资表发放。 2.年终根据人员岗位,个人成绩及公司效益给予年终工作奖。 3.公司上班按工作时间表执行。加班费补助按加班全天30元/天,15元/半天。不足全天按4元/小时计算。 4.执行考勤制度 5、管理层为不计酬加班。 四、工作时间表(夏季) 上午: 8:00—11:45 下午:14...