和公司没有签合同,发生纠纷怎么办?

1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决...

1. 若您未与员工签订劳动合同，首先应主动与员工进行沟通，尝试协商解决问题，并尽快补签劳动合同。2. 若员工坚持要通过法律途径追究，您可以与其协商补签合同，或根据《劳动合同法》规定，支付双倍工资作为补偿。3. 若单位超过一个月未与员工签订劳动合同，属于违法行为。若超过一年未签，则视为与员工...

如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效...

应该到相关部门去投诉公司或者进行劳动仲裁，要求支付相关费用，当然劳动者也可以随时走人，因为公司没有和劳动者签订劳动合同，是公司先违反了《劳动合同法》，属于有错在先，当事人申请劳动仲裁之后一样可以找工作。 一、和公司没有签合同,发生纠纷怎么办 可以考虑直接离开公司，之后去相关部门投诉或者...

1. 若与公司发生纠纷且未签订劳动合同，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以追讨欠薪、退还押金等。2. 由于公司未签订劳动合同属于违法行为，员工可以书面提出离职，并随时离开，且有权要求支付未付工资、经济补偿等。3. 离职后一年内，员工可提起劳动仲裁，需保留相关证据，如工装、工作证、工资条等，...

没有签订劳动合同，发生纠纷，如何维权？根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：...

法律分析：劳动者与用人单位未签定劳动合同发生纠纷的，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以请工会等有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...

没有签合同可以告对方。未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中...

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在...

【法律分析】公司不与劳动者签订书面合同，劳动者可以先采取与公司协商、调解、仲裁等方式要求单位与其签订劳动合同，如果只是要求公司与自己签订书面劳动合同，一般来说不可以直接向法院起诉。如果劳动者对仲裁结果不服，才可以在法定的期限内向法院起诉主张权利。同时劳动者还有权主张在未签订劳动合同期间的...