劳动争议和劳务争议的区别

劳动关系和劳务关系争议的区别是:两者产生的依据不同;适用的法律不同;主体资格不同;主体性质及其关系不同;是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同;合同内容受国家干预程度不同;内部规章制度的约束力不同;劳动力的支配权不同。劳动关系和劳务关系争议的区别是什么1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与...

18. 保护时效不同：劳务争议的诉讼时效为三年，劳动仲裁的申诉时效为六十日。19. 纠纷的处理方式不同：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，不服的可起诉；劳务合同纠纷可以直接诉讼或协商解决。20. 履行合同中的伤亡事故处理不同：劳动关系适用无过错原则，劳务关系适用过错原则。

一、劳动纠纷和劳务纠纷区别 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权...

一、劳务纠纷和劳动纠纷区别是什么1、劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是：（1）两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；（2）适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同...

1. 劳动争议和劳务合同纠纷的区别在于产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的，这种关系受到劳动法的规范。而劳务关系是基于双方的约定，包括书面协议、口头约定或者根据章程规定产生的权利义务关系。通常，没有明确的约定或协议，仅基于一方是法人或组织（用人单位），另...

法律分析：劳动关系和劳务关系争议的区别是两者产生的依据不同；适用的法律不同；主体资格不同；主体性质及其关系不同；是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同；合同内容受国家干预程度不同；内部规章制度的约束力不同；劳动力的支配权不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民...

2、申请的条件不同 调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。但是,当事人不能就劳动争议案件直接向人民法院提起诉讼,只有对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时,当事...

劳动关系和劳务关系争议的区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体间的地位不同；3、关系适用的法律性质不同；4、劳动争议处理程序不同。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议...

劳动争议与劳务合同纠纷的区别主要体现在涉及范围和解决途径上。劳动争议涵盖的范围广泛，涉及劳动关系当事人之间因执行劳动法规和履行劳动合同而产生的争议。具体来说，这包括劳动者与单位之间因劳动权益而发生的纠纷。劳务合同纠纷则是劳动争议的一部分，特指在中国境内，用人单位与劳动者在劳动合同的订立、...

一、法律分析：劳动争议纠纷与劳动合同纠纷的涵盖范围有所区别。劳动争议是指劳动关系当事人之间，在执行劳动法律、法规和履行劳动合同过程中产生的争议，即劳动者与用人单位之间，因劳动关系中的权利义务问题而产生的纠纷。而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一部分，特指在中国境内的用人单位与劳动者，在劳动...