辞工不让走该怎么办

没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行判决处理等，具体情况下可以根据劳动合同中约定的具体情况来进行办理。 一、没签劳动合同辞工不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的处理方式有：1、协商解决：劳动争议发生后，当事人就争...

如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除，单位应当依法为劳动者办理解约手续，否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十...

如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应...

1、与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，表达辞职的意愿和原因。可能老板并不知道的离职意愿，或者他认为的离职会给公司带来损失。通过沟通，可以让老板了解的想法，也许他会改变态度，同意的辞职。2、提交书面辞职申请：如果口头沟通无效，可以提交一份书面的辞职申请。在申请书中，详细说明辞职的原因和期望...

无需其同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

法律主观：员工辞职后工厂不让走是违法的。根据法律规定，公司需配合劳动者办理离职手续。如果员工擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队；也可以申请劳动仲裁。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...

1. 与老板沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，表达您离职的原因和决心。解释您已经充分考虑了这个决定，并希望他们能理解和支持。同时，也可以询问老板是否有任何建议或解决方案，以便双方达成共识。2. 提前通知：确保您已经按照公司规定提前通知了离职意向。通常，提前一个月通知是比较合适的，这样公司...

擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。...

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不给工资两种途径。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》