员工发生车祸劳动合同书可以单方解除吗?

员工因发生车祸而导致的劳动合同不得单方解除。即便交通事故未被认定为工伤，根据我国法律规定，劳动者在法定医疗期内享有保护，公司在此期间内不得擅自解除劳动合同。如果员工在医疗期满后，因身体原因无法继续从事原工作，公司可以根据法律规定解除劳动合同。1. 在法定医疗期内，公司不能单方解除因交通事故...

1、车祸误工期间是不能随意辞退员工的，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;2、原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，...

出车祸后，单位是否可以解除劳动合同根据以下情况而定：1、因为车祸造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同；2、如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

如果单位员工发生车祸，在医疗期内，用人单位不能辞退员工。根据相关法律规定，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，应向劳动者支付相应的经济补偿。员工的医疗期根据工作年限和在本单位的工作年限确定，具体如下：1. 如果员工在单位工作5年以下，医疗期为3个月；2. 如果员工在单位工作5至10年，医疗期为...

在遭遇车祸并导致损伤后，单位是否解除劳动合同，需视具体情况而定：1、若员工因车祸受伤，在法定的医疗期内，单位不得解除劳动合同；2、若员工因涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪而面临刑事责任，单位则有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在以下情况下，可以在提前通知并支付额外工资后解除劳动合同：1、...

1. 如果车祸造成了职工的损伤，那么在规定的医疗期间内，用人单位不可以解除劳动合同。2. 如果职工涉嫌交通肇事罪或危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，如果出现下列情形之一，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除...

1.员工在车祸中迷路可以被解雇吗？员工在事故期间不能随意辞退，如果员工在工作中生病或受伤，用人单位不得在规定的医疗期限内解除劳动合同。即使经济性裁员和企业客观情况发生重大变化，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了不同工作年限对应的...

一、车祸不能上班公司可以辞退吗1、车祸不能上班公司不可以辞退。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有...

车祸致人死亡拘役的判决书正式生效以后，公司是可以单方面辞退劳动者的，劳动关系中员工被判刑或者违反公司规章制度，不符合录用条件以及有其他过错行为的，公司具备单方面解除劳动合同的权利，但辞退劳动者的时候，要支清楚劳动者的工资。 一、车祸死亡拘役判决书生效后公司可以辞退吗?拘役判决书生效后公司...

用人单位不能单方面解除或者终止劳动合同。合同未到期，单位不得解除，合同到期后，合同自动续延（不是续签）至规定的医疗期结束为止，医疗期根据工作年限确定，至少有三个月。劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）...