患精神疾病怎样解除劳动关系

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...

法律分析：不能。国家实施保护弱势群体的劳动政策，精神疾病患者不属于用人单位解除劳动合同的法定条件，不能以劳动者患有精神疾病主张解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违...

由此可见，用人单位可以辞退患精神病的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。其次，劳动者患病、负伤，失去工作能力后，用人单位不能立即解除合同，必须要给予一定的医疗期，医疗期结束后，再商谈解...

医疗期满后，如员工丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，按照其工作年限支付经济补偿金，同时应发给不低于六个月工资的医疗补助费；如果员工能够从事工作，用人单位应为员工安排力所能及的工作。河北志安邦律师事务所路士轩律师解析：对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神...

精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期为企业职工因患病或非因...

不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条 ，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况...

1. 法律分析：当职工患上精神病时，首先应给予其医疗期。如果病情严重，医疗期应相应延长。2. 医疗期满后，应对职工进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为一级至四级，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并按国家规定办理退休或退职手续。3. 若鉴定结果为五至十级，职工在医疗期内不得解除劳动合同。4. ...

最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。目前我们国家对于精神病人辞退这个方面是有非常明确的规定的，如果说确实患有精神疾病不能够从事的工作，那么在这种情况之下是可以藉中关系的，同时这样的一种解除劳动关系也是属于符合我们国家劳动合同法相关规定，但也是需要给予一定补偿。

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...