公司超时走仲裁程序,我有监控和上下班打卡记录,算有效的证据吗?_百 ...

申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费...

1. 在劳动仲裁过程中，无论是已签字的考勤表还是考勤机的打卡记录，其可信度取决于证据的有效性和完整性。2. 尽管个人陈述可能真实，但在法律判断中，通常以物理证据为准。考勤表和打卡记录作为物理证据，其真实性和准确性是仲裁者考虑的关键。3. 若个人无法证明自己的考勤记录是准确的，即使执法者可能...

电子考勤当然算其中之一证据了，也要看在那里打卡了多长时间，还有没有别的证据，没有合同并不是在不在公司上班的唯一证据，很多都算的，要保留好员工与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立...

第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的...

那么公司肯定是会被有关部门罚款的。此外，员工在申请仲裁之前，最好要掌握足够的证据，没有劳动合同的话，上班的工作内容，工作群，打卡记录等等，都可以作为员工在公司上班的证据，只有证据充分了，员工申请仲裁就有可能会胜诉。（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）...

实际上此时你大概已经了解案件的来龙去脉了,如果你下定决心走劳动仲裁,就可以开始悄悄地收集证据了。例如和用人单位人员的谈话录音、考勤表、微信打卡记录、工资条等等。不要硬碰硬,你还没有必要和用人单位撕破脸,收集证据也会容易一些。 入劳动仲裁就是坑吗2 劳动仲裁有几个坑 1、仲裁裁决书是不会在网上公开的...

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以...

公司的规章制度是否合法由法院决定。不管公司规章制度是否合法，她所做的有损公司利益的事她自己都需要负上责任，重要的客户及公司相关的培训等资料属公司财产，她无权拿走。 如果你的公司是合法的，你就可以起诉去，不管你的规章制度是否合法，你的公司财产都受到法律保护。

可以作为证据。你的操作符合法律规定，微信取证时注意不要删除原始记录。证据提交时注意提交微信新收取人的基本信息界面。相关证据必须形成完整的证据链，不要出现沟通删改的的情况。