三个月无薪假后合同到期不续签我是否可提出解除合同要求按工作年限赔偿...

1.合同到期不续签就自然终止，不用解除。解除是期限未到时解除劳动关系。2.合同到期单位不续签的应当按照2008.1.1起（实际入职日晚于2008.1.1的按照实际入职日算起）到合同到期日期间的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年 补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿...

2.放长假：如果由于单位原因长假的员工没有职位或无法安排工作，他可以依法终止劳动合同。在“长假”期间，计算经济补偿的单位的工作年限。3.长期病假：如果长期病假的员工在医疗期满后返回原职位，雇主可以继续履行劳动合同;如果不能从事原先工作或者从事单位另安排的工作，可以依法予以解除。根据要求提供劳动...

到期终止合同不需要提前30天通知你除非合同有约定。没到期解除合同如你所讲要那么补偿！但法律不限制协商解除合同，只要你乐意就行。如果你不同意，要同意公司先解除你。但不要乱签放弃权利书 这样你可以申请仲裁 进行追讨。这样就不是协商解除，而是公司解除你 然后你知道权利被侵犯的维权行为。放假不给...

，这种情况有两种解决方案：(1)保留员工工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。5.“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

法律分析：公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不...

3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件,公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。 四、工资报酬 4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付,发薪日为下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作,实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历...

问题六:被单位开除,现在让我写离职报告 你好,可以主张6个月工资金额的违法解除赔偿金。建议不要写离职报告,要写也是写单位单方面辞退。 希望对你有帮助。 问题七:公司要开除一个司机怎么写报告 百度搜索即可,需工会的征询环节。 问题八:保安盗窃对其开除的报告怎样写 陈述保安在本公司工作期间,利用工作之便,...

而这种临时代理期限不应超过2年。 超过2年期限,雇主应该:按新职位确定雇员的级别或请其回到原工作职位。 因病或休假等原因,雇主可延长代理期限,但从第3个月起,雇员可以享受代理职位与原职位基本工资的差额。除工龄工资之外的其他福利,由雇佣双方协商。 孕妇调换工作,其工资不变。 第二节 第13条 劳动合同中断 ...