根据劳动保险条例,员工下班后突发脑出血瘫痪,厂里应承担什么责任

若该工人在下班前已经发病，那单位的责任就是及时上报当地的劳动保障行政部门提出申请工伤认定。最后认定为工伤的，工人的直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；《工伤保险条例》第三十七条　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚...

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保...

③、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第一款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第二款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。④、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下...

如果劳动者只是突发疾病没有死亡，或者超出法律规定的时效后死亡的，用人单位将不承担责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的...

劳动者在下班之后发病的，不属于工伤，但对于劳动者因疾病停止工作的，连续医疗期间在六个月以内者，可以根据实际情况及相关规定，要求用人单位支付病伤假期工资。连续医疗期间超过六个月时， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。相关规定：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案...

一般情况下，要求单位承担责任必须是工伤，您说的这种情况，不算工伤。但是，如果单位没有为其办理医疗保险，导致看病无法报销，那么应该报销的钱就由单位承担。另外，因病治疗，需要根据工作年限确定医疗期，医疗期内单位不能解除劳动关系，还应给适当补助。认定工伤的条件请参考《工伤保险条例》第十四条 ...

法律分析：如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧葬费、工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者...

是工伤，根据相关法律，未缴纳保险的，工伤待遇由单位全部承担。法律分析在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的工作时间，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。按照有关法律和行政法规规定，劳动者每日工作...

因工作原因的按照工伤处理，不是工作原因的不能认定工伤。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。 一、下班期间在厂里脑出血算不算工伤 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》...

在劳务关系工作中，如果员工因工作原因发生脑出血等意外情况，雇主应依法承担人道赔偿责任。这包括确认劳动关系及责任、确定赔偿内容和标准、以及执行赔偿程序等方面。通过及时、公正、合理的赔偿，可以保障员工的合法权益，减轻其经济负担，同时促进社会的和谐稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条...