劳动合同薪资和实际发的工资不一样

1. 若劳动合同上规定的薪资与实际不符，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。2. 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以收集证据，并向单位所在地的劳动监察大队投诉。3. 劳动者也可以申请劳动仲裁解决薪资不符的问题。若对仲裁结果不服，还可以提起劳动诉讼。4. 根据《劳动争议调解仲裁...

1. 如果劳动合同上的工资与实际工资不一致，首先应明确，用人单位未经合理解释不得无故扣发劳动者工资，工资应按照劳动合同的约定支付。2. 当劳动合同明确工资与实际支付不符时，用人单位的行为即违反了合同条款，属违法行为。劳动者有权依法采取行动。3. 根据《劳动合同法》第十一条，如果用人单位未与...

劳动合同约定的工资和实际发放的工资不同，这是属于不合法的行为，劳动合同签订以后，用人单位和劳动者必须要按照劳动合同来执行，否则就是违约的行为。劳动者是可以进行投诉或者是申请仲裁的。 一、劳动合同约定工资和实际工资不同合法吗实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的...

合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。一：合同工资少于实际发放的工资1.如果是双方协商一致，合同工资少于实际发放的工资，合法有效。2.如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳...

劳动合同工资和发到手的不一样能告他。劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付...

但是，这样的做法是不合理也不合法的，因为：劳动合同中约定的工资应该是员工实际发放的工资，而不是一个虚假或者最低的数字。如果公司在劳动合同中故意隐瞒或者低报员工的实际工资，就涉嫌欺诈和违反诚信原则。4 劳动合同中约定的工资应该符合国家和地方的规定，不得低于最低工资标准。如果公司在劳动合同中...

2、如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。 之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。 3、员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将...

法律分析：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。本案中，某公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元，远远超过劳动合同约定的4200元，虽然某公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账，但...

法律分析合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不...