实行不定时工作制的单位,在延长春节假期期间,是否需要支付加班工资

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用...

春节放假期间的工资，劳动者依法享有三倍工资，用人单位与劳动者约定的日期应正常支付，不能克扣员工薪酬，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如因工作单位造成的春节加班，且工资不能少于三倍，也不能以补休方式，代替支付春节加班费。 一、春节加班费用的三倍工资怎么算方法 按照《劳动...

2月12日、13日这两天是休息日，加班后若用人单位能够安排同等时间补休的，不支付加班工资，确实不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200％的工资报酬；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价200％的工资报...

春节期间可以强制员工加班吗 公司不可以强制员工加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时...

法定节假日上班工资支付如下：（1）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时；（2）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间；（3）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列...

经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按不低于本人小时工资的150%支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的.，按不低于本人日或小时工资的300%规定支付劳动者法定休假日加班工资。经...

而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。具体详情 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...

法律分析：春节法定假期初一至初三加班按三倍日工资支付；除夕、初四至初六加班则补休或按二倍日工资支付。春节期间用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定休假...

以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，应获得1563元的加班工资。需要注意的是，值班并不等同于加班。节假日期间，被单位安排的行为不一定是加班。例如，公务员有法定的值班义务。另外，如果单位出于安全消防的需要临时安排加班，且与员工的工作无关，劳动仲裁机构很难认定其为加班。根据相关规定，不同岗位...