一般用人单位自用工前多久签订合同?

劳动者与用人单位在用工之日建立劳动合同，如果已建立劳动关系未订立劳动合同，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 一、一般用人单位自用工前多久签订合同?《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳...

对于用人单位需要在用工前多久签订合同这个问题，并没有明确的规定，但是如果员工入职之前未签订劳动合同，那么应当在员工入职之日起一个月内完成劳动合同的签订，否则在员工工作第二月起的十一个月内，需要向员工支付两倍的工资。 一、用人单位自用工前多久签订合同?对用人单位用工前多久签订劳动合同没...

用人单位在用工前不需要跟劳动者签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》的规定是，建立劳动关系以后的一个月之内必须要签订书面的劳动合同，如果还没有正式建立劳动关系，除非公司愿意，否则公司没有义务在用工前就签合同。 一、根据规定用人单位自用工前多久签订合同?用工前不需要签订劳动合同。《...

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...

一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同 1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...

根据相关法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；3、没有签订劳动合同，...

根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，可能会面临以下法律风险：1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会被要求支付双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当自...

在用人单位开始用工，建立劳动关系时，就要签订劳动合同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行...