...但是社保、公积金上家公司还在帮他缴纳,这时候我劳动合同什么时候签 ...

1、员工需要与原企业解除劳动关系，原单位社保减员后，方可在新单位签订劳动合同，并办理社保等相关手续。2、既然原单位愿意为你继续缴纳社保，那还与新公司签订什么劳动合同啊。在新单位干活拿工资就好了。社保个人部分原单位也承担了，乐的多赚点钱，也为新单位节省社保费 ...

1. 单位与员工应当在一个月内签订劳动合同，并开始缴纳社会保险。2. 依法，单位应当在员工入职时缴纳五险一金，未能缴纳将面临法律责任，包括罚款。3. 在实践中，尽管存在监管，但仍有不少单位未能按规定缴纳公积金，这在一定程度上是一个普遍存在的问题。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳...

交社保需要劳动合同。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位为员工交社保的步骤如下：1. 开户：企业在成立之日起三十日内需前往社保局及公积金中心办理社保、公积...

公司欠薪6个月，即便社保公积金已交，劳动者也是可以起诉公司的，但在此之前一般需要先经过劳动仲裁这一前置程序。具体流程如下：1. 准备材料：- 证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、录用通知书、工作服等能够证明您在该公司工作的证据。- 证明公司欠薪的证据，如工资发放...

2.你2011年合同到期后，一直没有办理续签；劳动法明文规定，公司与员工是必须签劳动合同的，就算没签，只要你们存在真实的劳动关系，也可以作为法律依据；另，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同；自用工之日起满一年不与劳动者签劳动合同的...

合同的其他条款没有违法，该劳动合同是有效的。第二、若公司能证明你不胜任现在的岗位，公司有权给你调到其他岗位，这样很有可能会降薪，这样是合法的。第三、合同到期若公司有合适的理由不续签，公司可提前一个月以书面形式通知你不续签合同，公司需要支付给你2个月的工资作为经济补偿金。

1\让原单位去提取.让原单位出具劳动合同解除通知书,去公积金中心办理即可.2\原转移证明单,把原单位的公积金转移到现在单位后再提取.

根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。符合以上规定定为合法；二，公司开始给员工交养老保险金,前提是必须签3年以上的劳动合同。而且公司只承担一部分的金额,剩下的一部分由员工自己交。1，社会保险是由劳动者与...

如果员工已经与单位解除了劳动关系，那么自然单位就不用再为员工缴纳五险一金了，至于公司为员工交的商业意外险的处理，应该是作为单位员工福利出现的，要看单位有没有规定，如果员工手册或单位规章制度或者在劳动合同附件中有明确规定，那么就按照规定处理，如果没有规定，那估计就只能是在员工离职后不再为...

不用的，社保外包是公司把具体办理社保业务转包给某个社保代理公司代办，但你只要跟公司签订了劳动合同，就是属于公司的人，不用跟外包公司签订劳动合同，不然就属于劳务派遣了。