单位要搬迁!调动我去外地,我要求辞职,但是单位拖欠两个月的工资和一年...

发布网友 发布时间：2024-10-01 09:42

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热心网友 时间：2024-11-14 03:40

解释及重要条款如下：

　　（1）单位要调动你，是需要与你协商的，你不同意的话，可以提出离职。这是受劳动法保护的。哪怕劳动合同里写了你不服从公司安排，视为违约这种条款，也是没有法律效力的。而且你是可以要求公司给你适当补偿的。
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　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　（2）公司欠你的工资是你应得的，公积金公司也必须帮你补交齐。如果你合同里有注明是每个月发工资，至少公司就违反了三十二条（三）第七十三条 未及按时足额支付保险
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　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病、负伤； 社会保险
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

热心网友 时间：2024-11-14 03:33

1、不服从安排不是违法。不满意，不开心要辞职是员工的权力。
2、单位拖欠工资等可申请劳动仲裁追讨。

热心网友 时间：2024-11-14 03:35

到当地的劳动监察部门投诉，只要投诉就会受理并调查

热心网友 时间：2024-11-14 03:34

只要没有违规当初签订合同的规定，是可以提出辞职的。另外拖欠的工资和公积金，公司也是要补给的。具体你可以咨询下相关法律~~问题不大