我在押运公司做了十多年,如果公司辞退我,我能得到怎样的补偿_百度知 ...

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

1. 如果公司违法解除劳动合同，您作为劳动者有权要求支付赔偿金。按照法律规定，工作八年的员工应获得16个月工资的赔偿。2. 如果公司的解雇理由符合《劳动合同法》的规定，那么公司不必支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果因赔偿问题与公司无法达成一致，您可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5...

灵活就业人员到公司工作，最关键的一点是要签有劳动合同，在合同期内如被公司辞退，那属于公司的违约行为，要求赔偿合情合理也会法。假如没签合同那和临时打工没什么两样，不管干多少年当被公司辞退后，那说明公司已不需要，属于公司的正常行为，适当补偿点更好，不补偿也说的过去。

如果情况是这样的话，首先你得找一个合适的理由去说明这个原因，因为年纪太大或者是公司需要一些年纪小，干劲足的青年人，这样子才能让公司越来越强大，得往公司以后的发展想，可以说明这一点，要辞退老员工的话可以适当的给老员工点钱，离开公司也不能空空的走，毕竟也干了几十年了。

面对这样的一种情况，建议分三个部分来走。第一，找公司要求补缴社保，工作15年，那么公司就应该缴纳15年的社保，也就是要求公司将应缴但未缴的2年社保给补上，这样就满足了到退休时能养老退休的基本条件。第二，被单位开除，应拿回属于自己的经济补偿金。第三，办理失业保险领取失业保险金。失业金...

2018年11月7日，一个普通的星期三 8点22分，我和往常一样，火急火燎地冲出家门，快速跑下7楼，穿越马路，去公交站偶遇那趟8点30分的公交。因为公交并不是那么准点，所以我和它的相遇全靠缘分，一旦错过了，我就得在下车时狂奔，然后，迟到。抵达公交站，才25分，我又一次刷新了自己的记录，在...

不知您是因何原因在临近退休1年的情况下失业的。因为对于临近退休5年以内的员工,企业在正常情况下,是会与职工解除或者终止劳动合同的,解除的成本太高。如果企业单方提出解除,那么恭喜您,中大奖了,可以按照领取一大笔经济补偿金,同时,非个人原因解除,失业保险缴费满1年以上,符合申领条件的,还可以领取失业金。按照您...

如果是因为薪资问题离职,那你就得慎重考虑了,因为每个人工作基本上都是因为钱,没钱什么都干不了,最基本的生存保障都没了,留在这样的公司还有什么意义,止损的最好办法就是离职走人。 既然已经来公司工作一个月了,那就可能和众人熟悉多了,想办法搞到离职同事的联系方式,这对于做销售的人来讲不是很难的一件事,...