...公司先把老员工培养成成天不忙过来,就去吩咐同事帮忙的人的,还要跟...

发布网友发布时间：2024-10-23 21:16

共3个回答

热心网友时间：2024-10-31 21:37

剥削劳动人民，从来就是积累财富的有效手段，心黑的东西都这么干

热心网友时间：2024-10-31 21:34

一是从好的方面来说，公司是为了培育锻炼新人，更好地挖掘你的潜力，从而也选出更适合你的工作。压力和动力都是一致的。

由于缺乏相关工作经验，新员工往往很难快速适应职场生活，因此，对于企业来说，进行人才培养是企业发展不可或缺的阶段。

目的是让新人在短时间内满足工作要求，长期为公司带来效益。

二是企业其他员工相对你的来说年纪更大一些，他们压力感也更大一些，你能分担他们的工作任务说明你是真正有用的，那他们也会更接受你一些。

企业招聘员工的目的是为了分担老员工的任务(原有任务或新增任务)，至少在企业基层是这样。

在工作的积极交流中也会让你们互相更熟悉一些。

三是从不大好的方面来说，你签约他们出钱，那他们肯定希望得到更大的剩余价值，能多用一分是一分了，你的合约也没规定你是什么方面的工作不能做，那就是能做的越多越好了。

至于你说忙不过来，也有可能是因为工作还不熟悉造成的，就当锻炼自己呗，等厉害了，咱就换工作，说不定到时候公司抢着留你还给你派新人下人了。

加油！

热心网友时间：2024-10-31 21:38

公司这样做可能就是想充分的发挥每个人最大的能力，利用好工作时间为公司多出力。
每个人的空闲时间越少，就越能够帮助公司创造更多的价值，公司发给员工的每一分工资也就会越能体现出它的价值。