雇佣与承揽有哪些基本区别

法律分析：1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系中，承揽在于交付劳动成果为目的，重在有...

1、控制标准的不同。雇佣买的是劳务本身，雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求；承揽买的是结果，定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等，不能提出要求或者直接指挥工作过程。2、人身标准的不同。雇佣买的是劳务本身，那么雇佣人对受雇人会有相应的要求，具有人身信任的关系；承揽定作人购买的...

承揽关系与雇佣关系的区别如下：1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系；3、报酬确定的基础和风险不同；4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...

法律分析：1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。2、人身依附关系不同。3、报酬确定的基础和风险不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。4、合同义务可否转移不同。5、法律责任...

雇佣和承揽的区别是责任归责原则不同，法律关系的客体不同等。【法律分析】雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥监督和管理下，于一定或不定的期限内为雇主从事雇佣活动，由雇主支付报酬。承揽，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，支付特定的工作成果并由定作人给付报酬。二者的区别：1、责任归责...

承揽关系和雇佣关系的区别为：1、承揽合同中定作人不履行合同的承担的是违约责任，雇佣活动中雇主对雇佣的损害承担的是损害赔偿责任。2、承揽合同的合同目的是交付工作成果，雇佣合同雇员的义务是给付劳务，完成一定的劳动。3、承揽关系使用合同编的规定，雇佣关系适用民法典总则部分的相关规定。法律依据：《...

法律分析：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的；4、承揽人要承担定做物交付前的风险，而雇工不用；5、承揽人对定做物造成...

雇佣关系和承揽关系的区别与认定如下：雇佣关系和承揽关系的区别是：1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般...

雇佣与承揽之区分在于：1. 当事人身份：雇佣关系涉及劳资双方，承揽关系则涉及承揽方与定作方。2. 责任履行：雇佣条件下，劳动者负责工作执行同时获得薪酬，雇主则支付劳动报酬。反之，在承揽关系中，承揽人为定作物按时按质交付并获取报酬。法律依据：《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人...

法律分析：承揽合同与雇佣合同区别：1、标的物不同；2、双方当事人的地位不同；3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣...