offer、两方协议、三方协议、劳动合同的区别
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发布时间：2024-10-23 22:28
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时间：2024-10-24 02:46
首先，我们来了解一下三方协议是什么。所谓的三方协议，即《普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等问题，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动失效。
接下来，让我们探讨如何签订三方协议。对于国内就业情况，流程大致如下：学校统一发放三方协议，若没有统一发放，则学生可以凭借单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取。学生领取三方协议后自行保存，一式三份。毕业生填写个人信息，完成由用人单位填写并盖章的步骤。最后，学校填写并盖章，三方协议正式生效。对于留学出国的同学，档案存放的注意事项尤为重要。通常，学校会将学生档案派遣回原户籍所在地。若计划将档案存放在留学生服务中心，可在中国留学网办理相关手续。对于有回国就业打算的同学，建议将档案转到留学生服务中心，以简化回国后的认证和就业手续办理流程。
三方协议是否会影响公*录用？在签完三方协议后，应届毕业生的身份一般保留到毕业当年。但值得注意的是，公务员招考*规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期（具体时间依据地方*而定），期间未落实就业单位的毕业生仍可享受应届毕业生同等待遇。然而，若要以应届毕业生身份参加地方公*，考生还需根据当地*，与已签约单位协商解约，并将资料档案通过考上公务员的单位进行提档转交。
接下来，我们对比几种协议的区别。Offer一般指录用通知，是用人单位希望与求职者建立劳动关系的邀约，不涉及学校。而三方协议是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对三方都有约束力，是正式的签约形式。此外，两方协议通常在学校的三方协议未下发前由企业要求应届毕业生签署，表示求职者有意到该公司就职。两方协议与三方协议在内容上差别不大，仅缺少学校这一方，故称两方协议。两方协议同样具有法律效应，受合同法约束。
最后，三方协议与劳动合同的区别在于有效期、涉及群体和身份不同。三方协议的有效期为从签约日起至毕业生到用人单位报到止这段时间，而劳动合同自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不作为劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。劳动合同则是劳动者和用人单位签订的双方合同，约定了双方的权利和义务。毕业生签订就业协议时，身份为学生，但签订劳动合同后则转变为劳动者身份。一旦劳动合同签订，三方协议的效力应终止，若合同条款与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
在签订劳动合同之前，大学毕业生应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否作为劳动合同的附件。这些文件中涉及毕业生求职者的权益，毕业生遵守规定是法定义务，且这些文件与劳动合同具有同样的法律约束力。
在签订三方协议时，毕业生需要确保用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，填写专业名称与学校教务处的专业名称一致，并注意试用期和见习期的区别。毕业生可以将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。在签订三方协议后，学生应等用人单位填写完并盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章，以防用人单位承诺有变时可能发生的纠纷。
劳动合同的有效期需在签订的合同中明确说明。一旦劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失。若双方同意续签或重新签订新合同，可延续或重新建立劳动关系。
在违约情况处理上，三方协议的违约金数额通常与合同约定的一个月的工资相当。个人违约时，三方协议中若有关于违约金的条款，并且经过毕业生和用人单位的签字确认，则该条款有效。企业违约时，根据违约条款，企业需向毕业生支付违约金。然而，企业违约的情况相对较低，若发生违约，企业需保留书面证据，如候选人辞职后企业以不合理理由悔约，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，通常为1-3个月工资，且这一要求一般会被支持。
签订协议时需谨慎，充分了解协议内容，明确自身权益，以避免在日后的合同执行中产生纠纷。应届毕业生在求职过程中应保持职业素养，对自己的签约行为负责，为自己的职业生涯打下坚实的基础。祝每一位求职者都能找到满意的工作，开启精彩的职业生涯！
