公司每个月把价值观也算在KPI考核合理吗?

发布网友 发布时间：2022-05-07 20:39

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热心网友 时间：2023-11-10 18:57

不合理。
KPI指标的设置，应遵循smart等原则，即目标清晰明确、可测度量化目标、具有挑战性、关联性、时间性。
而以价值观为目标，存在以下弊端：
价值观自身是主观的，做不到量化、目标订立无法清晰、虽与本职工作有关但关联性不强、且价值观的养成并非按月有进度可查等，不符合samrt原则，不应该设置为kpi指标做月度考核。

热心网友 时间：2023-11-10 18:57

不合理。
KPI指标的设置，应遵循smart等原则，即目标清晰明确、可测度量化目标、具有挑战性、关联性、时间性。
而以价值观为目标，存在以下弊端：
价值观自身是主观的，做不到量化、目标订立无法清晰、虽与本职工作有关但关联性不强、且价值观的养成并非按月有进度可查等，不符合samrt原则，不应该设置为kpi指标做月度考核。

热心网友 时间：2023-11-10 18:57

不合理。
KPI指标的设置，应遵循smart等原则，即目标清晰明确、可测度量化目标、具有挑战性、关联性、时间性。
而以价值观为目标，存在以下弊端：
价值观自身是主观的，做不到量化、目标订立无法清晰、虽与本职工作有关但关联性不强、且价值观的养成并非按月有进度可查等，不符合samrt原则，不应该设置为kpi指标做月度考核。

热心网友 时间：2023-11-10 18:57

不合理。
KPI指标的设置，应遵循smart等原则，即目标清晰明确、可测度量化目标、具有挑战性、关联性、时间性。
而以价值观为目标，存在以下弊端：
价值观自身是主观的，做不到量化、目标订立无法清晰、虽与本职工作有关但关联性不强、且价值观的养成并非按月有进度可查等，不符合samrt原则，不应该设置为kpi指标做月度考核。

热心网友 时间：2023-11-10 18:57

不合理。
KPI指标的设置，应遵循smart等原则，即目标清晰明确、可测度量化目标、具有挑战性、关联性、时间性。
而以价值观为目标，存在以下弊端：
价值观自身是主观的，做不到量化、目标订立无法清晰、虽与本职工作有关但关联性不强、且价值观的养成并非按月有进度可查等，不符合samrt原则，不应该设置为kpi指标做月度考核。

热心网友 时间：2023-11-10 18:57

不合理。
KPI指标的设置，应遵循smart等原则，即目标清晰明确、可测度量化目标、具有挑战性、关联性、时间性。
而以价值观为目标，存在以下弊端：
价值观自身是主观的，做不到量化、目标订立无法清晰、虽与本职工作有关但关联性不强、且价值观的养成并非按月有进度可查等，不符合samrt原则，不应该设置为kpi指标做月度考核。