单位以实物抵发年终奖合法吗

根据《工资支付暂行规定》中的相关规定来看，年终奖也属于工资的一种形式，而工资应当以法定的货币来支付，因此，单位以实物来抵发年终奖是不合法的。2、法律依据 虽然说年终奖是对员工一年来的肯定，但是目前没有法律规定企业必须对员工发放年终奖。3、劳动合同 如果员工和企业有合同规定年终奖属于劳动报...

也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖。 年终奖发放方法标准 据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。 目前主要...

5、单位是否可以实物方式抵发年终奖 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。6、13薪可以当作年终奖吗 很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收...

如果劳动合同或单位的规章制度中对年终奖有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。另外，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提...

如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。休法定假应照发“年终奖”年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年...

《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资...

而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(五)年终奖不得以实物折抵 《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

在个税申报上，年终奖可以并入或不并入全年综合所得来计算个税，而十三薪则按照月工资来计算个税。四、有些公司存在以实物来抵年终奖，有小伙伴问，这样合法吗?年终奖作为奖金，是工资的组成部分。按照相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物替代货币支付。因此，以实物来抵年终奖是不合规定的。提...

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。