在一家私营的店铺上班,大概上班七天左右,后来因为各方面原因不干了,老...

发布网友发布时间：2024-10-18 17:33

共3个回答

热心网友时间：2024-11-07 08:35

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

热心网友时间：2024-11-07 08:34

根据劳动合同法的规定，用人单位在用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，如果用工时没签订，也应当在一个月内订立书面的劳动合同，如果已经在该用工单位工作满一年仍然未订立劳动合同，就视为和用工单位签订了无固定期限劳动合同。
如果在没签订劳动合同的情况下，成立事实劳动关系，此时如果用工单位提出解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金或者赔偿金，具体数额根据您在该用工单位的工龄进行计算。但是由于没有签订劳动合同，需要先向劳动争议调解部门或者劳动争议仲裁机关申请确认您与用工单位之间确实存在事实劳动关系方可。

热心网友时间：2024-11-07 08:38

这个要看你们的劳务合同是怎么签的