上司要求下属每月退还部分工资给上司合法吗?
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发布时间：2天前
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上司要求下属每月退还部份工作给上司是有具体原因的，如果被大家认同是可以接受的。
上司每月让下属转1000工资给他,会有报应吗如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职...
遇到上司连续几个月吃我的工资回扣怎么办?正常的工资当然要问清楚，要是个人私下的回扣当然不能独吞要分给领导的 来自职Q用户：梁女士
...现在给公司造成损失,请问需要负责全部责任吗?真的很着急!!!谢谢_百...员工给公司造成损失是要赔偿的，但是这本身就不是你的本职工作，领导这么安排他也要负一定的责任。而且你写完送货单难道没有审核的人吗？不能全部责任都由你来承担。你可以和公司协商，你刚参加工作肯定拿不出这部分钱。一、是和公司协商，你继续在公司工作赔偿从工资里扣。但是每月应该是扣工资的20%...
职场pua是什么意思?职场pua常指上级对下属的精神欺凌。职场pua,一般分为谩骂式pua、画饼式pua和威胁式pua。接下来我为大家详细解读下这几种职场pua。 第一种是谩骂式pua,这种情况一般发生在部门会议中。上司会就你工作中的失误破口大骂,旁敲侧击然后要求你及时改正,如果你再犯类似的错误,老板就会毫不保留的骂你蠢,然后不断地贬低你...
公司工资多发一年多,现在要扣回去是否合理?该怎么办?公司扣回多发的工资不违法。公司由于工作人员失误，给劳动者多发了工资，对劳动者而言，属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人”，因此，公司有权要求返还。虽然已经过去一年多，但仍然在法定时效之内，现公司扣...
我顶撞了上司罚我一个月工资合法吗?劳动者顶撞了上司罚劳动者一个月工资属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法...
假如自己的计件工资被上司拿走一部分但老板不知道应该怎么处理_百度...工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
上司真的会关心下属的工作情况吗?咳，我们和人事员好得很，人事员自己又大嘴巴，谁加了工资我们不知道？所以他们几个同事都说，不要以为我的上司看上去好像很爽快，实际上，大家都很清楚，她一旦开始关心你，你就开始倒霉了，因为你已经被人盯上了，肯定是要准备把你的种种“劣行”向上级汇报了。后来大家都心里清楚，遇到...
请问试用期提交辞职信,直属上司要求有人交接才能离职是否合法?只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
