...对怀孕( )个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动...
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对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜...
...对怀孕什么以上的女职工用人单位不得延长劳动时间对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
根据《劳动法》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间和...2. 根据《劳动法》，对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得安排延长工作时间。
对于怀孕几个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕( )个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动...【答案】：B 《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对于怀孕几个月以上的女职工用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动...根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌...
对怀孕( )个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动...【答案】：B 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国劳动法规定对怀孕几个月以上的女职工不得安排其延长工作时间_百度...1. 根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2. 该法规旨在保障孕期女职工的身体健康和生命安全，防止过度劳累对胎儿造成不良影响。3. 在实际操作中，用人单位应当严格执行这一规定，确保女职工的合法权益得到维护。4. 若用人单位...
...用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是( )。【答案】：C 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时问。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
对怀孕()以上的女职工,用人单位女职工特殊期内法律保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动；具体内容一起看看：第一，怀孕女职工有不被...
