绩效可以以实物形式发吗?

绩效是属于工资的一部分，短期可以，但是长时间是不允许的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...

根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。

根据《工资支付暂行规定》中的相关规定来看，年终奖也属于工资的一种形式，而工资应当以法定的货币来支付，因此，单位以实物来抵发年终奖是不合法的。2、法律依据 虽然说年终奖是对员工一年来的肯定，但是目前没有法律规定企业必须对员工发放年终奖。3、劳动合同 如果员工和企业有合同规定年终奖属于劳动报...

一、公司可以直接用现金发放工资吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位发放工资要以货币支付,用人单位可以向劳动者发放现金,也可以委托银行代放工资。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给...

不得以实物及有价证券替代货币支付。银行代发工资只是发放形式而已。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。...

一、绩效考核账务准确率设定从管理角度来说，这个指标应该设定100%，即不允许出现误差。因为这个指标的误差，就意味着公司出现账面损益。这个损益有可能只是账面的，也可能是实际存在的。如果出现盘亏，那么就意味着账面数额不准或实物不足。如果出现盘盈，因为实物不可能多出来，那么就意味着账面误差或货物少...

综上所述，根据法律规定，公司以现金形式发放工资是合法的，但通常情况下，工资是通过银行代发。工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，并且应在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保按时得到应有的报酬。【法律依据】...

你好这位亲爱的朋友，为解答是我的荣幸 根据《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》也明确：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代。”员工如遇到公司发工资用购物卡替代，可到当地劳动监察部门投诉，如牵涉金额较大或劳动监察部门不受理，也可...

一些福利待遇好的公司，会定期给员工发放各种实物福利，这些实物福利不是以薪资的形式发放，那么还需要缴纳个人所得税吗？关于发放实物福利缴纳个税的规定 根据《个人所得税法实施条例》第八条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益;所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明...

不一定。根据中国税法规定，企业发放年终奖的方式可以选择以现金、实物或者股票期权的方式支付给员工。选择哪种方式不一定要求有人证，但是必须符合税法规定。如果公司选择以现金或者实物的形式支付年终奖，只要所发放的奖金不高于法定个人所得税起征点，就不需要缴纳个人所得税。如果公司选择以股票期权的形式...