这种情况下会不会扣违约金?

发布网友发布时间：2024-10-17 22:03

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热心网友时间：2024-12-06 01:11

看介绍的情况，技术培训是根本不存在，保密条件也不成立，而且，12小时工作也违犯了劳动法8小时工作制的规定。你们签的合同应该是没有没有技术培训和保密这些吧，工作12小时不会在合同里面吧，只是实际12小时。劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
毫无疑问，扣违约金，必须明确培训费用是多少？没有培训费的话，合同上说的【如果不正常离职，将会扣除200-1000不等的违约金】，是没有法律效力的无效内容。所以扣违约金，没有任何理由，厂方私自延长劳动时间12小时，违犯了劳动法8小时的规定，卫生条件还非常恶劣，损害身体健康。劳动者有权依法要求解除劳动合同，不得无理扣除所谓的违约金。我们保留依法向劳动部门举报厂方违犯劳动法的事实。