公司经营性裁员需具备的条件?法律原文?

发布网友发布时间：2024-10-18 04:47

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热心网友时间：2024-11-07 00:01

公司经营性裁员需具备的条件，根据第四十一条法规，主要包含以下几点：

一、企业破产重整，即企业面临破产风险，需要通过重整程序调整债务结构，以期摆脱困境。

二、生产经营发生严重困难，如市场萎缩、产品滞销或成本大幅上升等情况，导致企业难以维持正常运营。

三、企业进行转产、技术革新或调整经营方式，如引入新技术、新产品或改变销售策略，导致现有岗位需求减少。

四、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，如经济衰退、行业竞争加剧等，导致劳动合同无法继续履行。

在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告给劳动行政部门。同时，公司应优先考虑留用以下三类员工：签订了较长期限固定期限劳动合同的员工，签订了无固定期限劳动合同的员工，以及家庭中无其他就业人员，需扶养老人或未成年人的员工。

若公司在六个月内重新招聘人员，应首先通知被裁减的员工，并在同等条件下优先考虑录用这些员工。