网曝上海某男职员因父亲离世请假未获批,为何换来了被辞退的结果?

发布网友发布时间：2024-10-18 21:41

共5个回答

热心网友时间：2024-12-13 05:10

因为公司不批假，但员工强行调休，公司认为该行为违反了相关的制度，所以对其进行辞退。近日，有媒体报道，一位员工因为父亲离世，需要请假回家办理后事，员工将请假单转交上级之后就回家了，但该员工回来之后发现，自己并未被公司准假，所以直接被辞退了。而且公司认为该员工违反公司相关的制度，所以辞退之后，也不给予劳动补偿。随后该员工申请劳动仲裁，仲裁最终判定用人单位不支付赔偿金的行为是违法的，所以要求该公司赔偿7.5万元，判决结果出来后，公司并不服从，并且选择上诉，但二审依旧维持原判，该公司依旧需要赔偿7.5万元。

虽然每个公司都有自己的规章制度，但这种做法实在让人难以接受。普通请假不批准就算了，连亲人离世也不批准，这就实在太过分了。有网友怀疑，很可能是公司早就想要开除这个员工了，又不想赔偿相关薪资，所以选择这个机会，让其故意违反公司制度，公司再对其进行开除，最后就能顺理成章不用赔偿了。不过按照劳动法，公司只要没有适当的理由进行辞退，就必须赔偿相应的金额。这次该员工还算是有一定的维权意识，知道直接去相关部门进行劳动仲裁，其实很多时候，员工应该了解自己的合法权益，并且积极进行维护，不能对公司的压迫，进行逆来顺受，一定要及时进行处理。

其实近段时间，有关劳工的权益成为了讨论的焦点，连一些大公司例如拼多多，也出现了多宗劳工权益受到侵犯的事件，早前还传出拼多多内部强制员工每月工作300个小时的消息，虽然该消息被拼多多否则，但近段时间，连续两位拼多多员工是身亡，还是让大众对拼多多公司内部的加班文化感到不满。

其实已经有不少权威媒体对此展开了批评，新华社就表示不能把奋斗文化当作加班的理由，现在很多企业以员工以奋斗为由，对员工的权益进行剥夺，这种现象在互联网公司内部尤其明显，因为互联网行业发展的节奏比较快，所以公司内部加班的节奏往往非常快，员工特别是程序员，往往要加班到很长时间才能完成相关的工作，这也加剧了互联网行业员工的焦虑感。

热心网友时间：2024-12-13 05:10

因为公司没有人情味，他擅自休假，所以导致辞退。

热心网友时间：2024-12-13 05:10

男职员被辞退的原因是因为他的请假，并没有得到公司的批准，因此属于旷工行为，所以被辞退。

热心网友时间：2024-12-13 05:11

上海某公司的陆某因父亲去世向公司请假未获批准，之后擅自离开而被强行辞退了。根据公司的规定，陆某违反了劳动纪律，公司有权利辞退他。但从情理上来讲，陆某为了尽孝，这么做无可厚非，公司只讲理不讲情，人性化程度比较低。

热心网友时间：2024-12-13 05:12

我个人觉得还是因为这个公司的管理层太不近人情了，所以才会导致这种情况的发生。