...那么实习期多久能够转正? 是不是拿到毕业证书才

发布网友发布时间：20小时前

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拿到毕业证书企业与你一般会先签署一年期合同，这是试用期，也有半年甚至三个月的，然后才是转正。

当然不是，实习生是指没有毕业的学生，如果你已经拿到毕业证了，进了公司当然就是社会劳动者了，要签订劳动合同并给你缴纳社会保险的，没有实习期，只有试用期和转正。

很多单位不太一样应届生很多都是开始签订一个协议然后到了公司直接签订正式合同的我当时是那样的，一般实习期是这样的签一年合同就实习一个月一般企业都是第一次签三年实习期一般是三个月，实习期满了一般部门领导签字同意然后就可以到人事部门签订正式用工合同了。

实习生想转正,该怎么和领导谈?

现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，...

大学生拿到毕业证就走出学校了，当然就不用签订三方协议（本人、学校、用人单位三方）。至于有没有实习期和试用期，要看用人单位与劳动者签订的劳动合同约定来看。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...

...是不是合理合法的? 是不是没有毕业证就不能转正?

是不合法，没毕业证转不了正可以理解，但是不能再实习或者试用啦，不能转正工资必须合理啊，必能再是实习工资啦。

在试用期和实习期究竟有什么区别?

一、时间长度我国法律对于试用期并没有明确的规定，一些较大的企业可能会根据签订劳动合同的长短来决定试用期的长短，例如劳动合同签订的时间长，试用期的时间就会较长，一般不会超过半年，所以我们在找工作时一定要询问清楚试用期时间。实习期通常是三个月或者半年，最多不会超过一年，大部分实习都是由...

你毕业了才能办理，有劳动手册，单位才能录用），关于试用期，这是单位规定的，可以根据你的合同年限设置，你毕业之后单位就应该与你签订劳动合同，合同期限大于等于2年，就可以约定2个月试用期。如果你认为实习期结束，你已经完全达到该岗位的要求，你可以去跟部门领导申请提前转正。

你的意思是，毕业前属于学生，现在毕业了是正常劳动者，应该不再是实习生了吧。这个情况要看你和单位签订的劳动合同，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定了试用期，那么只有试用期满，单位认为合格才能转正。劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?

更好地为社会主义现代化建设服务。高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期一般不超过一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。