老板让你去买咖啡，给的是一张假钞，在付钱的时候才发现，该怎么做呢？
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发布时间：2022-05-07 16:43
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时间：2023-11-06 17:31
我会自己出钱买咖啡，然后告诉老板我把钱给了咖啡店收银员，收银员接过后发现没零钱就有给我了，正好我有零钱。
所以这杯咖啡我请，我不会说钱是假的，但是钱真的咖啡店拒收的话，我也不说老板是不是故意，反正咖啡店真的拒收。我也不会真的去想办法去花这张假钱，因为我有道德底线。
我也不会什么都不说把钱还老板，万一他不知道钱是假的将来可能会消费时很尴尬，迁怒我或者怀疑我掉包。员工有两件事是本分，执行不违背道德和法律的命令，还有如实反应执行中的真实情况。做人做事不要的时候少耍小聪明，真的。
网友二：
如果我是老板，我也会用假币去考验我的新员工。原因：
1,如果他花掉了，并且买回一杯咖啡，那么他就是用自己的钱给我买咖啡，那说明他是一个想溜须拍马的人，我的公司不欢迎溜须拍马的戏精；
或者说咖啡店没看出假币，他用假币去买了咖啡，他就是一个不诚实的人或者连假币都看不出来的人，我的公司也不欢迎不诚信的人，也不欢迎一点风险意识都没有的人。
2,如果他没花掉，空手而归，那就说明他没有解决问题，他是一个*的人，我们公司不需要没有用处的人。
3,如果他直接和我说这是假币，要我替换，那就说明他是一个情商低的人，而且也是一个凡事只知道汇报，不会随机应变的人，这种死板的人我们公司也不欢迎。
总之，这是一个测试员工的好方法，如果员工通不过这种考验，那公司可以在试用期内辞退他，从而避免劳动纠纷。
网友三：
很简单，咖啡和假钱拿给老板，然后说咖啡店没零找不开，自己用网银垫付，老板您网银转给我就好。
如果你的老板依然和你纠缠不清，直接告诉他钱是假的，第一次婉转是给他留脸，如果老板持续纠缠不清。
说明三点：
一，他知道是假的，故意让你吃亏。
二，事都做到这个份上了，他还没有看出来不对，这种老板趁早远离，他不会有什么大能力。这么简单的事他都拎不清，跟他混也没什么大意思。
三，他知道是假的，但是故意为难你，装作不知道，那就自己想想哪里得罪他了，找个机会化解矛盾，化解不了，走人，得罪了你的上司，又没能力化解，你不走，谁走？
所以，如果老板用这样的方式测试员工，我觉得是很失败的。
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时间：2023-11-06 17:32
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我会自己出钱买咖啡，然后告诉老板我把钱给了咖啡店收银员，收银员接过后发现没零钱就有给我了，正好我有零钱。
所以这杯咖啡我请，我不会说钱是假的，但是钱真的咖啡店拒收的话，我也不说老板是不是故意，反正咖啡店真的拒收。我也不会真的去想办法去花这张假钱，因为我有道德底线。
我也不会什么都不说把钱还老板，万一他不知道钱是假的将来可能会消费时很尴尬，迁怒我或者怀疑我掉包。员工有两件事是本分，执行不违背道德和法律的命令，还有如实反应执行中的真实情况。做人做事不要的时候少耍小聪明，真的。
网友二：
如果我是老板，我也会用假币去考验我的新员工。原因：
1,如果他花掉了，并且买回一杯咖啡，那么他就是用自己的钱给我买咖啡，那说明他是一个想溜须拍马的人，我的公司不欢迎溜须拍马的戏精；
或者说咖啡店没看出假币，他用假币去买了咖啡，他就是一个不诚实的人或者连假币都看不出来的人，我的公司也不欢迎不诚信的人，也不欢迎一点风险意识都没有的人。
2,如果他没花掉，空手而归，那就说明他没有解决问题，他是一个*的人，我们公司不需要没有用处的人。
3,如果他直接和我说这是假币，要我替换，那就说明他是一个情商低的人，而且也是一个凡事只知道汇报，不会随机应变的人，这种死板的人我们公司也不欢迎。
总之，这是一个测试员工的好方法，如果员工通不过这种考验，那公司可以在试用期内辞退他，从而避免劳动纠纷。
网友三：
很简单，咖啡和假钱拿给老板，然后说咖啡店没零找不开，自己用网银垫付，老板您网银转给我就好。
如果你的老板依然和你纠缠不清，直接告诉他钱是假的，第一次婉转是给他留脸，如果老板持续纠缠不清。
说明三点：
一，他知道是假的，故意让你吃亏。
二，事都做到这个份上了，他还没有看出来不对，这种老板趁早远离，他不会有什么大能力。这么简单的事他都拎不清，跟他混也没什么大意思。
三，他知道是假的，但是故意为难你，装作不知道，那就自己想想哪里得罪他了，找个机会化解矛盾，化解不了，走人，得罪了你的上司，又没能力化解，你不走，谁走？
所以，如果老板用这样的方式测试员工，我觉得是很失败的。
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我会自己出钱买咖啡，然后告诉老板我把钱给了咖啡店收银员，收银员接过后发现没零钱就有给我了，正好我有零钱。
所以这杯咖啡我请，我不会说钱是假的，但是钱真的咖啡店拒收的话，我也不说老板是不是故意，反正咖啡店真的拒收。我也不会真的去想办法去花这张假钱，因为我有道德底线。
我也不会什么都不说把钱还老板，万一他不知道钱是假的将来可能会消费时很尴尬，迁怒我或者怀疑我掉包。员工有两件事是本分，执行不违背道德和法律的命令，还有如实反应执行中的真实情况。做人做事不要的时候少耍小聪明，真的。
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如果我是老板，我也会用假币去考验我的新员工。原因：
1,如果他花掉了，并且买回一杯咖啡，那么他就是用自己的钱给我买咖啡，那说明他是一个想溜须拍马的人，我的公司不欢迎溜须拍马的戏精；
或者说咖啡店没看出假币，他用假币去买了咖啡，他就是一个不诚实的人或者连假币都看不出来的人，我的公司也不欢迎不诚信的人，也不欢迎一点风险意识都没有的人。
2,如果他没花掉，空手而归，那就说明他没有解决问题，他是一个*的人，我们公司不需要没有用处的人。
3,如果他直接和我说这是假币，要我替换，那就说明他是一个情商低的人，而且也是一个凡事只知道汇报，不会随机应变的人，这种死板的人我们公司也不欢迎。
总之，这是一个测试员工的好方法，如果员工通不过这种考验，那公司可以在试用期内辞退他，从而避免劳动纠纷。
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很简单，咖啡和假钱拿给老板，然后说咖啡店没零找不开，自己用网银垫付，老板您网银转给我就好。
如果你的老板依然和你纠缠不清，直接告诉他钱是假的，第一次婉转是给他留脸，如果老板持续纠缠不清。
说明三点：
一，他知道是假的，故意让你吃亏。
二，事都做到这个份上了，他还没有看出来不对，这种老板趁早远离，他不会有什么大能力。这么简单的事他都拎不清，跟他混也没什么大意思。
三，他知道是假的，但是故意为难你，装作不知道，那就自己想想哪里得罪他了，找个机会化解矛盾，化解不了，走人，得罪了你的上司，又没能力化解，你不走，谁走？
所以，如果老板用这样的方式测试员工，我觉得是很失败的。
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我会自己出钱买咖啡，然后告诉老板我把钱给了咖啡店收银员，收银员接过后发现没零钱就有给我了，正好我有零钱。
所以这杯咖啡我请，我不会说钱是假的，但是钱真的咖啡店拒收的话，我也不说老板是不是故意，反正咖啡店真的拒收。我也不会真的去想办法去花这张假钱，因为我有道德底线。
我也不会什么都不说把钱还老板，万一他不知道钱是假的将来可能会消费时很尴尬，迁怒我或者怀疑我掉包。员工有两件事是本分，执行不违背道德和法律的命令，还有如实反应执行中的真实情况。做人做事不要的时候少耍小聪明，真的。
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如果我是老板，我也会用假币去考验我的新员工。原因：
1,如果他花掉了，并且买回一杯咖啡，那么他就是用自己的钱给我买咖啡，那说明他是一个想溜须拍马的人，我的公司不欢迎溜须拍马的戏精；
或者说咖啡店没看出假币，他用假币去买了咖啡，他就是一个不诚实的人或者连假币都看不出来的人，我的公司也不欢迎不诚信的人，也不欢迎一点风险意识都没有的人。
2,如果他没花掉，空手而归，那就说明他没有解决问题，他是一个*的人，我们公司不需要没有用处的人。
3,如果他直接和我说这是假币，要我替换，那就说明他是一个情商低的人，而且也是一个凡事只知道汇报，不会随机应变的人，这种死板的人我们公司也不欢迎。
总之，这是一个测试员工的好方法，如果员工通不过这种考验，那公司可以在试用期内辞退他，从而避免劳动纠纷。
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很简单，咖啡和假钱拿给老板，然后说咖啡店没零找不开，自己用网银垫付，老板您网银转给我就好。
如果你的老板依然和你纠缠不清，直接告诉他钱是假的，第一次婉转是给他留脸，如果老板持续纠缠不清。
说明三点：
一，他知道是假的，故意让你吃亏。
二，事都做到这个份上了，他还没有看出来不对，这种老板趁早远离，他不会有什么大能力。这么简单的事他都拎不清，跟他混也没什么大意思。
三，他知道是假的，但是故意为难你，装作不知道，那就自己想想哪里得罪他了，找个机会化解矛盾，化解不了，走人，得罪了你的上司，又没能力化解，你不走，谁走？
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我也不会什么都不说把钱还老板，万一他不知道钱是假的将来可能会消费时很尴尬，迁怒我或者怀疑我掉包。员工有两件事是本分，执行不违背道德和法律的命令，还有如实反应执行中的真实情况。做人做事不要的时候少耍小聪明，真的。
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如果我是老板，我也会用假币去考验我的新员工。原因：
1,如果他花掉了，并且买回一杯咖啡，那么他就是用自己的钱给我买咖啡，那说明他是一个想溜须拍马的人，我的公司不欢迎溜须拍马的戏精；
或者说咖啡店没看出假币，他用假币去买了咖啡，他就是一个不诚实的人或者连假币都看不出来的人，我的公司也不欢迎不诚信的人，也不欢迎一点风险意识都没有的人。
2,如果他没花掉，空手而归，那就说明他没有解决问题，他是一个*的人，我们公司不需要没有用处的人。
3,如果他直接和我说这是假币，要我替换，那就说明他是一个情商低的人，而且也是一个凡事只知道汇报，不会随机应变的人，这种死板的人我们公司也不欢迎。
总之，这是一个测试员工的好方法，如果员工通不过这种考验，那公司可以在试用期内辞退他，从而避免劳动纠纷。
网友三：
很简单，咖啡和假钱拿给老板，然后说咖啡店没零找不开，自己用网银垫付，老板您网银转给我就好。
如果你的老板依然和你纠缠不清，直接告诉他钱是假的，第一次婉转是给他留脸，如果老板持续纠缠不清。
说明三点：
一，他知道是假的，故意让你吃亏。
二，事都做到这个份上了，他还没有看出来不对，这种老板趁早远离，他不会有什么大能力。这么简单的事他都拎不清，跟他混也没什么大意思。
三，他知道是假的，但是故意为难你，装作不知道，那就自己想想哪里得罪他了，找个机会化解矛盾，化解不了，走人，得罪了你的上司，又没能力化解，你不走，谁走？
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