百度贴吧吧主制度的吧主考核
发布网友
发布时间：2022-05-07 16:29
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-30 17:11
第四十七条 为了提高吧主的积极性和优胜劣汰，官方每月将按照一定的标准对全贴吧的吧主进行考核。
第四十八条 考核方式为：系统自动。
第四十九条 吧主考核将与相关的特权等激励进行结合。
第五十六条 考核吧主的范围：一个月（自然月）内日均100<=发贴量<=1000的吧的吧主。
第五十七条 考核时间：目前每月10日，考核第五十六条规定的吧的吧主上一个月的贡献情况。
第五十八条 考核标准
（一）一个月内吧内日均新增发贴数（新主题+回贴）>=110；
（二）一个月内个人签到数>=10次。
第五十九条 考核说明
根据以上规则取上个月吧主的数据，系统自动判断吧主是否合格：
（一） 满足以上第五十八条中考核标准内全部规则，通过考核，留任；
（二） 第五十八条中任一规则不满足，即为不合格，自动免职；
（三） 如果吧主担任N个吧的吧主，分别根据第五十八条中的标准对所管理的吧进行考核；
（四） 对于刚上任未满一个月的吧主暂不进行考核，延期到下月考核；
（五） 实习吧主暂不进行考核。
第五十条 考核吧主的范围：吧主考核范围为全吧所有在任大吧主及小吧主，小编暂不考核。
第五十一条 考核时间：每月不定期对上个自然月内的吧主签到情况进行考核。
第五十二条 考核标准
每个自然月内全端签到天数总和 >=20天（不区分pc、手机浏览器版及手机客户端）。
第五十三条 考核说明
根据以上规则取上个月吧主的数据，系统自动判断吧主是否合格：
（一）考核周期为自然月，即日历月份；
（二）签到次数为全端签到天数总和；
（三）考核范围为全贴吧所有大吧主及小吧主（小编暂不考核）,包括实习吧主；
（四）如果吧主担任N个吧的吧主，分别根据标准对所管理的吧单独进行考核；
（五）当月新上任的吧主只显示考核模块,但首月考核结果并不进行处理；
（六）实习吧主同时参与吧主转正考核及正式吧主考核；
（七）补签卡所补签到不计入考核签到天数之中；
（八）满足以上第五十二条中考核标准的吧主，通过考核，留任；
（九）不满足第五十二条中考核标准的吧主，即为不合格，自动免职。
第五十四条 本章中规定的考核规则不包括吧主其他原因被免职的情况。
热心网友
时间：2022-06-30 17:12
第四十七条 为了提高吧主的积极性和优胜劣汰，官方每月将按照一定的标准对全贴吧的吧主进行考核。
第四十八条 考核吧主的范围：吧主考核范围为全吧所有在任大吧主及吧务团队。
第四十九条 考核时间：单个自然月，【本吧考核】初始分值分别为3分，上月剩余分数不继续累积。
第五十条 【本吧考核】说明：单个自然月初始分值为3分，上月剩余分数不继续累积。
第五十一条 【本吧考核】详情：分为“活跃考核”和“行为考核”： “活跃考核”：是针对大吧主活跃行为的考核，每个自然周（周一0点到下周一0点）需要完成1次发/回贴和1次签到，若本周没有完成，将会在下周的周一收到扣分通知，从【本吧考核】分数中扣1分。
第五十二条 “行为考核”：是针对吧主违规行为考核，吧主若违反《百度贴吧吧主制度》的行为，则从【本吧考核】分数中扣除对应的分数。
第五十三条 跨月扣分说明：
【本吧考核】中“活跃考核”：每周星期一0点将对上周活跃考核进行结算，扣分将扣在结算的日期所在的当前月份的分数。
第五十四条 本章中规定的考核规则不包括吧主其他原因被免职的情况。
超级吧主考核
第五十五条 用户建吧后，该吧进入7日试运行期。7日之内若该吧吧主能够发布主题贴1条，吧关注数达到十人，吧内参与发贴人数达到5个，即通过试运行期。
第五十六条 用户所创建的吧通过试运行期后，该用户成为该吧主，并享有和承担本协议下吧主相关的权利和义务。
