合同到期不续签需要支付经济补偿金吗

发布网友发布时间：2024-10-15 07:32

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热心网友时间：2024-11-03 05:11

合同到期后，是否需支付经济补偿金，取决于合同续签情况和终止原因。若用人单位基于法律规定的特定情形不续签合同，需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高原有合同条件提出续签，且劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有七种情况，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金：一，劳动者根据该法第三十八条规定解除劳动合同；二，用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除；三，用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；四，用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；五，除用人单位维持或提高合同条件续签，劳动者不同意续签外，根据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；六，根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；七，法律、行*规规定的其他情形。

综上所述，合同到期不续签是否需支付经济补偿金，关键在于续签情况和终止原因。用人单位需依据相关法律法规，判断是否需承担经济补偿责任。