请问员工于2012年9月15日进入公司的,若今年2014年一月底,他能请多少天...
发布网友
发布时间：2天前
共0个回答
从2012年9月15日计算到2013年9月15日是年假5天；从2013年9月15日到2014年1月31日累计工作138天，5*（138/365）=1.89天，只能够享受1天。如果前面没有休过年假，公司制度允许跨年度的话，累计是6天。
15号之前入职算一整个月工资么2. 通常情况下，如果员工在15号入职，用人单位应当在下一个工资发放日（通常是月底或次月15号）之前，根据员工当月的工作天数，足额支付其应得的工资。这意味着，员工的工资可能包括部分上一个月的工资和部分本月工资，具体数额取决于实际工作天数。3. 用人单位不能仅因为工资发放日是15号，就默认给新...
某员工2005年7月15日入职,2010年12月公司辞退该员工,2011年1月底离职...2010.7.15——2011.1.31，共计6.5个月，满半年，按一年计算，给予1个月工资补偿。以上合计6个月工资。
在一个公司上班到九月底辞工呀,请问公司的年假怎么算?这个公司每年都有...在一个公司上班到九月底辞工，公司的年假应当按照规章制度计算。按照国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在集团公司工作1年10个月,在9月份调入集团分公司,被辞退公司说补偿我半...如果你不存在过错，与你解除劳动关系，至少支付2个月工资作为经济补偿金！
公司辞退员工需要提前一个月吗依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
...公司的劳动合同是每年一签,今年的合同将在11月底到期.如公司在今年...是该员工16个月工资还是不超过12个月工资呀?公司在向该员工支付了赔偿金后还应向其支付8个月的补偿金吗?多谢各位大师指点!!!答：君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
...一直到2012年2月都在交,但是2012年2月底我辞职来到也是湖北省_百 ...您到武汉把关系转到随县来就可以了.但应先到随县社保联系一下. 关于现在公司的做法可在转关系时咨询随县的社保工作人员. 现在您公司的做法是否符合当地的相关规定. 如果符合.那只能自己交了.如有其中几项不符合.那么可向公司要求补交.
你好,请问帮员工多交了一个月的保险,需要扣除他多少钱呢,基数是1455...你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就...
我于2012年4月1日向部门领导提交辞职单,辞职日期为4月25日,已获批准...2、停交社保的话，并不能认为是单位单方解除合同，因为有你的辞职申请单的。3、法律规定，辞职的话，单位是不需要支付经济补偿金的。所以，你如果去仲裁的话，可能没有经济补偿金的。但工资是要给你的， 奖金也可能难以支持你的。4、你不应当提前提交辞职申请单的，这样对你不利的，因为辞职是没有...
