公司的研发人员,如何向老板提研发成果的回报?

发布网友发布时间：2022-05-07 15:08

共5个回答

热心网友时间：2022-06-30 10:57

在我们生活的社会是一个非常复杂的环境，在这个社会里面我们要扮演多种多样，并不是自己喜欢的角色。当我们大学毕业找到工作之后，这段日子是特别的困难的。即使自己有着很强的适应能力，在面对这么复杂的社会之前也会有一些迷茫，不知所措。而且如果自己处理不当的话，自己的付出得不到相应的回报，这种事情经常会发生在一些研发公司里面，作为技术发展人员。只有研发出新的成果，才能够让自己升职加薪。但是有的老板，觉得这是你应该做的分内之事，这个时候你如果想要向老板提研发成果的回报，就可以用这些方法。第一，在开会的时候，说说你的研发成果。第2私下去找老板谈。

首先在公司的时候，老板应该平等的对待每一位员工，如果你有研发出自己的成果，那么这个时候你可以在开会的时候，公然向老板提出，也让别的员工听到。如果老板不为之所动的话，别的员工就会从心里觉得老板并没有奖罚机制，而没有工作的动力这个老板就会对你回报了。

其次，如果上个方法没有效果的话，你可以私下去找老板进行谈回报的问题。表明自己的意见。不要在公共场合，在员工面前公然提回报，因为这样会让他显得没面子，从而让老板对你产生反感。

所以说作为公司的研发人员，你的成果应该得到回报。

热心网友时间：2022-06-30 10:57

公司对研发人员和项目，应制定有奖励规定，以鼓励研发人员和表彰做出的突出贡献。如果有类似制度，就对照制度执行即可。
如果没有类似制度，可向部门主管提出自己的想法，主管会根据实际情况，向你说明能否向公司高层提出，如何提出。

热心网友时间：2022-06-30 10:58

你可以把你研发的成果给公司带来了哪些效益和对公司发展有什么帮助汇报给领导，如果是一个有才能的领导他会清楚你的贡献的就会奖赏你！！！

热心网友时间：2022-06-30 10:58

研发是产品的核心人员组成，没有研发也就没有产品的出现；可以找老板私聊，或者重要会议的时候提出。

热心网友时间：2022-06-30 10:59

既然自己是研发人员，弄个后门很简单。直接跟老板要回报就行。