懂劳动法的进,工作时间如何界定

发布网友发布时间：2024-10-21 14:28

共3个回答

热心网友时间：2024-12-14 17:30

根据我国劳动法第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

同样是劳动法第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”
还有第四十条也说了在节假日理应放假的。

建议你和用人单位先协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉，或者是去进行劳动争议仲裁，维护自己的合法利益。

热心网友时间：2024-12-14 17:30

申请仲裁只是走司法程序，对于你来说没意思，向你当地的劳动监察大队投诉，

热心网友时间：2024-12-14 17:31

每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。

工作日150%加班费，休息日200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。

有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。