员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做
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发布时间:2024-10-21 13:15
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热心网友
时间:2024-10-21 14:24
很多大公司做背景调查的顺序是:发offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否录用但是实际情况,如果按以上这样操作,会很容易让公司处于比较被动状态,offe具有一定的法律效力,如果发正式offer后,非录用人员原因而导致录用人员未能入职,是需要赔付录用人员经济补偿金的。
据我了解,更多的HR会选择在发offer之前就做背景调查,一方面确定被录用人员各方面与面试时所说的是否符合,第二方面发了之后再调查,公司领导层已经知晓你需要录用这个人员,并已走相关聘用流程,反而最后因为背景调查不符合再决定不录用,费时费力又打脸。所以我更多的建议是你根据实际情况来判断,如果此员工未提离职,发offer后,再征求本人同意,最后做调查,一般这个人各方面没有说谎,才会放心让你去调查;如果此员工已经是离职状态,那就还是先做完背景调查后,确定各方面符合陈述事实,再发offer。