...该公司干了差10几天不到6个月,现在公司要辞退我,等我去公司要补偿...

发布网友发布时间：2024-10-21 13:44

共4个回答

热心网友时间：2024-11-20 15:24

换岗是劳动合同的变更，必须按《劳动合同法》第三十五条办。如果不能协商一致，你可以拒绝换岗。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

热心网友时间：2024-11-20 15:25

签一年劳动合同，试用期不超过二个月；楼主现在快6月个了，已经是正式员工。
前提：不是你严重违反公司制度的情况下，公司辞退你：
你可以向公司提出半个月工资的经济补偿。（不满6个月，为半个月工资补偿）
如果他立即辞退让你走的话，可以提出一个月工资的代通知金。
以上全部加起来就是1.5个月的工资。
若用人单位提前30天通知你要辞退你，公司就可以不支付代通知金了。
但是，想必那时你进单位也满6个月了，可要求公司1个月工资的经济补偿了。（满6个月不满1年，为1个月工资补偿）
这些，公司若是不支付，你可以去你所在的区劳动局进行仲裁，绝对没有问题。

但如你说的，若公司给你调岗了，那以上都不存在了。若你自己离职，公司一毛钱都不支付哦。
呵呵，不过可以等着公司再辞退就有补偿了。

热心网友时间：2024-11-20 15:19

私企不好办，你可以好好谈谈，告诉他们你的情况。如果不行你还是走吧。维权也是需要成本的

热心网友时间：2024-11-20 15:19

协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律依据中华人民共和国劳动合同法
第三章　劳动合同的履行和变更
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。