...每年都签订了劳动合动,现在单位搬迁要解雇我,怎么办

3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动...

用人单位搬迁到异地,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,未达成一致,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 附:《劳动合同法》 第四十条 有...

可以，合同到期单位不续签，需要支付经济补偿金

1. 协商解除：双方同意解除劳动合同，用人单位通常需支付一定的经济补偿。2. 过错性解雇：用人单位因劳动者存在过错（如违反劳动纪律或公司规章制度、失职营私等）而解除合同。在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但必须提供充分证据。3. 非过错性解雇：用人单位因非劳动者过错的原因（如劳动者因病无...

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位...

1.他们是故意变相解雇你，你可以向公司工会，当地劳动局反应，写个材料出来 2.如果还是不行，你可以通过跟领导沟通，谈谈你的工作表现及情况，说的时候要真诚，实在。适当要多说说领导的好话，然后再慢慢把话题引出来。3.如果还是不行，那么你可以把你的情况跟你同事，好友都讲一下，毕竟舆论的力量...

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...

一般需要从08年开始 支付4个月工资的经济补偿金。参考 法律依据 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同...

按劳动合同法第39条解雇没补偿金 其他理由解雇，按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...