单位效益不好工资降了一半领导却涨了一倍这是什么世道?

发布网友发布时间：2024-10-21 22:29

共5个回答

热心网友时间：2024-11-19 20:29

没必要探讨“单位效益不好工资降了一半领导却涨了一倍这是什么世道？”
但“单位效益不好工资降了一半 ”，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。。
单方面擅自将工资降了一半，无视《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

如果因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，除要求补发被克扣的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。

热心网友时间：2024-11-19 20:31

你说的这种情况私人企业不多见，地方企业或国企机关单位或许存在的，所以说国家提倡国家企业机构要压缩裁人。几十年过去了，你才觉得不好，小见多怪！

热心网友时间：2024-11-19 20:31

单位效益不好，领导好工人的工资应该都同时长或者同时下降。领导工资涨同事的工资下降，这应该是不合理现象。

热心网友时间：2024-11-19 20:28

领导涨了一倍工资，说明领导的能力不错，这个单位没有领导是不行的，但是员工可以随时更换，所以你要做到不能替代。

热心网友时间：2024-11-19 20:29

现在有些单位就是这样的，你自己工资不涨，反而领导的工资涨了。

热心网友时间：2024-11-19 20:31

热心网友时间：2024-11-19 20:25

热心网友时间：2024-11-19 20:31

单位效益不好，领导好工人的工资应该都同时长或者同时下降。领导工资涨同事的工资下降，这应该是不合理现象。

热心网友时间：2024-11-19 20:29

领导涨了一倍工资，说明领导的能力不错，这个单位没有领导是不行的，但是员工可以随时更换，所以你要做到不能替代。

热心网友时间：2024-11-19 20:31

现在有些单位就是这样的，你自己工资不涨，反而领导的工资涨了。

热心网友时间：2024-11-19 20:26

热心网友时间：2024-11-19 20:24

热心网友时间：2024-11-19 20:25

现在有些单位就是这样的，你自己工资不涨，反而领导的工资涨了。

热心网友时间：2024-11-19 20:26

单位效益不好，领导好工人的工资应该都同时长或者同时下降。领导工资涨同事的工资下降，这应该是不合理现象。

热心网友时间：2024-11-19 20:30

领导涨了一倍工资，说明领导的能力不错，这个单位没有领导是不行的，但是员工可以随时更换，所以你要做到不能替代。

单位效益不好工资降了一半 领导却涨了一倍 这是什么世道?

单位效益不好工资降了一半领导却涨了一倍这是什么世道?