老板的亲戚总是不守规矩,作为领导该怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-07 18:26

共5个回答

热心网友时间：2022-07-01 01:17

老板的亲戚总是不守规矩，我觉得如果你作为领导的话应该这么办：

第一、公司的规定是死的，但是执行规定的人是活的。在处理老板的亲戚总是不守公司规矩的，这种事情上我觉得你不能完全的按照公司规章制度来执行，如果完全按照公司规章制度来进行的话，老板亲戚肯定觉得吃亏没面子，他肯定会去老板面前说一些污蔑和诋毁你的话。

第二、遇到这种情我觉得正确的处理方式是站在一个为公司考虑，特别为老板考虑的角度上去处理这件事。让老板知道你的这种行为既顾全了老板的面子，也提醒了老板他亲戚的行为，会为公司带来什么样的后果，让老板认真考虑一下。自己做该做的事情说该说的话，一切的判断和定夺决定都是由老板来做。

第三、还可以假借手下员工之口说老板亲自在公司的一些行为，把这些情况反映给老板，让老板知道公司员工对于老板亲戚行为的一种看法，会影响到公司正常的运营和发展，让老板重视这件事情。

以上就是我认为处理老板亲戚总是不守规矩，你作为领导应该怎么办的一些对策。

热心网友时间：2022-07-01 01:17

老板的亲戚如果不守规矩，可以按照下列方法来做
如果这个亲戚能力特别强，那么就培养他，将来直接接替重要岗位
如果这个亲戚的业务能力平平，那就慢慢的培养，不过最重要的作用是一定要监事好这个员工
如果这个亲戚没有才能而又特别的捣蛋，那么给他安排一个养老的岗位，这样一来也不用得罪他
当然，更不要对着老板的面告这个亲戚的状，毕竟他们是有血肉关系的亲戚，告状你是告不赢的，如果老板都睁一只眼闭一只眼，你作为一个小领导，更应该习惯这种状态
或者是私下和这个亲戚达成协议，不要明面的找事，有什么事情可以私下里解决

热心网友时间：2022-07-01 01:18

我们只是对事不对人，也不要态度一下强硬，先在公司生存下来，不同性格的人要采取不同的沟通方式才有效果，你要给他说你的出发点也是为公司好，如果不配合执行很多事情没办法开展，最后老板找到的是我，但是我会向老板反应真实情况，我们的出发点都想要为公司更好！如果对企业影响不大就睁一只眼闭一只眼，再试探老板态度，见机行事。
对企业影响大的话，你可以先想好怎么弥补企业损失，再试探下看老板什么态度——是亲戚重要还是企业利弊重要。然后提出你的方案。
每个公司企业都有自己的规章制度，而这些规章制度适用于公司的所有员工。作为老板的亲戚也是要遵守的，看事情大小。有必要的话可以向老板反映，这也是你的职责范围之内的事情，老板也会理解你的。

热心网友时间：2022-07-01 01:18

要分不同情况来讨论：

（1）此人此岗如果是必须按时坐班的，为了减少对其他员工的影响，那就最好跟老板提一下，通过老板规范下此人的迟到等小不检点行为，至于违背规章制度严重的话，那还是以正式方式跟老板谈下并说明下利害及人资看法，至于老板怎么处理由老板最终确定。否则，如果以后出了大事，就很有可能变成你自己的责任了。

（2）如果此人此岗不必要经常坐班，是要完成任务为重，而且违章的都是一些小懒散事项却并未涉及其他利益，此岗此人可单设任务指标，适当施加压力，用任务指标和绩效工资来约束他。

热心网友时间：2022-07-01 01:19

老板的亲戚不守规矩，作为领导你要严格执行单位规定，对他提出劝诫。如果他不愿意服从，依仗自己特殊的亲戚身份一意孤行，刚愎自用，你可以和老板沟通，请老板出面干预。当然，毕竟老板碍于情面会有所顾忌，但是可以协商出最合适的解决方案，以免造成不良影响，这样你也就尽职尽责啦！