...公司只给买了28元/月的工伤保险,其他的保险都没有,请问是否违法了...

从严格法律意义上来说，确实不合法的。你可以以此提出离职申请，离职的时候也可以要求公司支付你经济补偿金。但是从现实上来说，这种情况很正常。一般盈利能力不高的企业还要承担全部员工的五险费用，确实有点难度的。我们这边也都是按照名额来参保的，每个月有几个名额可以报到社保局，名额满了就等下个月。

企业没交其他的保险。是不违法的，只要不侵犯到员工的利益，就不违法。

那要看你跟公司的劳务合同了。根据《社会保险法》规定，与用人单位建立劳动关系的职工主要实行“五险统征”的参保模式。鉴于超过法定退休年龄劳动者、实习学生等从业人员未与从业单位建立劳动关系，《办法》规定从业单位可按“自愿参保”原则选择为未建立劳动关系的上述从业人员单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费。

您好，如果说公司只给您买了工伤保险没有缴纳其他，那是属于违法行为。还有一种可能是公司单独购买商业保险，这个不属于社保。 社保是国家法律规定的为保障社会公民未来权益的一种基本经济制度。具有强制性，用人单位应当依法为全体员工购买社会保险。这个社保，就是我们俗称的“五险”，即养老保险、医疗保险...

在建立劳动关系之后公司只给员工购买工伤保险的行为是不合法的，因为用人单位有义务给职工购买五险一金，除了工伤保险之外，其余的还有养老保险，医疗保险，生育保险和失业保险，用人单位都有义务给职工缴纳社保费用。 一、建立劳动关系后公司只买了工伤保险是否合法?建立劳动关系后公司只买工伤保险是不合法的...

实习生等员工与员工没有建立劳动关系。《办法》规定，员工可以按照“自愿参保”原则，对上述未建立劳动关系的员工分别参加工伤保险并支付工伤保险费。也就是说，非劳动关系特定的人不要求“五险统征”，按照“自愿”原则分别参加工伤保险，参保人员可以按规定享受工伤保险待遇...

用人单位不给劳动者购买国家规定的社会保险，以后劳动者可以随时离职，无需通知用人单位，且因此原因离职后，用人单位无权扣除劳动者工资，并需要支付劳动者工龄工资补偿。劳动者也可以在离职后一年内收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，或者协商解决。根据《劳动合同法》第...

如果职工发现公司只给自己买了工伤保险，就公司的这种做法，应该及时进行沟通，在公司不同意给职工购买其他社保的情况下，可以到当地的劳动行政监察大队进行投诉，而且公司拒绝买社保的，员工可以随时随地解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会...

劳动法》和《劳动法合同》都规定了要交社会保险，但没说哪几种 按我国有关法律法规规定，至少要交五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 有些地方对于农业户口可以不交纳生育保险 有些地方还规定必须要交纳住房公积金 你这种情况只交一个医保肯定是违反看劳动法 ...

根据《社会保险法》的规定，用人单位和职工建立劳动关系，用人单位就应当给职工签订劳动合同，缴纳社会保险费。所以，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令企业补缴保险。网友咨询：公司只买了工伤保险没有买社保，出现十级伤残怎么赔偿，合同没到期可以辞职吗？有没有补偿，补偿多少？工伤...