工伤买了社保能否进行劳动仲裁

能。根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，可以申请劳动仲裁。法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...

属于违法，用人单位应当给劳动者购买社会保险，其中包括：本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。劳动者有权利要求用人单位为劳动者购买社保，劳动者违法不缴纳社保，劳动者可以直接离职并到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障...

劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。法律分析工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，...

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。证据材料：可以搜集并提供劳动合同，工资发放记录，带有公司名称的工作证、...

1.发生工伤后补交社保的，工伤保险对工伤不承担支付赔偿责任，应由单位负责赔偿全部工伤待遇。2.对于原应由社保支付的工伤赔偿，如果单位不肯赔偿的，应申请劳动仲裁要求单位承担责任。

劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、...

是你自己缴纳的社保，还是用人单位与你共同缴纳的社保。停工留薪期间你可以主张双倍工资，但用人单位肯定是不会给你的，仲裁能否支持也很难说，反正双倍工资不经仲裁是很难得到的，所以你可以连工伤停工留薪期间的一并主张，能得到支持就最好。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，...

社保纠纷适用于劳动仲裁。1、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法...

不可以申请劳动仲裁。公司为职工依法缴纳社会保险是公司作为用人单位的法定义务，如果单位不缴纳社保的，因不属于劳动仲裁的受案范围，职工不可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。但是，如果是因公司未依法缴纳社保而给职工造成损失的，则...

用人单位应当全部足额的给职工缴纳社会保险，不能只缴纳工伤和医疗保险。用人单位的行为属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定劳动者享受的社会保险金必须按时...