为什么有的人在职场打拼多年还是徘徊在基础岗?

1、不懂权力规律 术业有专攻，想做什么，就必须首先懂得要做事情的规律，才能够事半功倍。想做菜，就要研究菜谱。想升迁，就必须研究权力，只有懂得权力的规律，你才能够收到权力的青睐。才能够被提拔。很多人不研究专业，不研究权力规律，所以得得不到权力。谋取权力，这就需要得到权力的信任。而如何得...

职场是利益场，同事之间是利益关系。在同一个职场，资源利益都是有限的，你得到的多，就意味着别人得到的少，同事对你的态度，完全取决于你的价值，领导给你的薪资，完全看你的价值，私人感情再好，一旦没有利用价值，你看到的都是人情冷漠。一旦你有价值，你看到的都是友好和谐，职场不讲交情，只讲...

在职场中光努力是没有用，努力也要用对地方，不是你不够努力，而是你不会努力，要不然就会成为无效的努力。有一些人，自己辛辛苦苦工作了一年，都并没有什么收获，眼睁睁看着别人的职位上升，他却还是待在原地一动不动，看到别人涨了工资，他却还是拿着那点微薄的工资。遇到这种情况并不是我们努力错...

其实当在一个岗位许久不能升迁时，你已经被领导定型了。当你自己也感到厌倦时，说明你是一个有进取心和不甘墨守成规的人。虽然觉悟晚了点，而人生苦短，尽快改变现状会活出一个不一样的自己。

99%的企业都不会在基层岗位用35岁以上的人。一旦你在35岁之前不能建立自己的职场竞争力,爬上中高层的位置,而一直徘徊在基层岗位,或者在企业里不能获得难以取代的位置而不得不去找工作的时候,那么你将面临失业的可能。 所以,一定要在35岁之前给自己一个清晰的定位,并不断提升自己的职场核心竞争力,让自己变得不可...

明显现在已经不是认同感的问题了。找不到存在感倒是真的。看你说了那么多，他们好像就是故意要把你挤走似的。所以，你只有两个选择：要么滚，要么忍。离开自然好说，好单位多了去了，即使现在家人不同意，你可以先找着，边找边和父母商量。所谓骑驴找马，很多人都是这么干的。忍，说起来难，其实...

因此他从来没注意过其他人是怎么在职场中打拼的。其他人有冲劲，当职业开始不景气的时候他们会把眼光放在其他的地方，有好的机遇他们会选择进行跳槽。有的跳槽到其他行业的人，开始有的新的起点和奋斗方向。人生也发生了巨大的变化。还有的在这个行业中摸爬滚打许多年，他们决定自己创业，毕竟从事这个...

一、职场中是用结果说话的地方，过程往往没有结果重要 在职场中做事，领导更看重的是一个员工的工作能力，解决问题的能力，而工作过程的认真辛苦却并不被领导太看重。这就好比是高中生备考大学一样，能决定你是否被大学录取的是你的分数，并不你努力备考的过程，可能有的人每天都很努力，结果没被录取...

职场是一个竞争压力较大的地方，每个人都积极进取，想要成为职场精英。在职场中非常考验人的个人能力，个人能力主要表现在对时间的掌控，知识水平和临场解决问题能力。想要成为职场精英并不是一件容易的事。在职场中你需要明白，许多时候努力了并不会有收获，掌握方法比埋头苦干更重要。首先你要确定好自己的...

在很多公司的岗位上，我们都能发现这样一个问题，那就是一个团队是由领导、积极做事能力突出的人、必要的混合人员组成的。做事能力一般，生活主要靠巴结领导或者奉承自己。即便如此，人们在这个圈子里还是做得很好。另一方面，一个每天兢兢业业工作能力突出的人就像一个透明的人。他从来没有得到晋升和福利...