关于请假工资问题

发布网友发布时间：2024-10-20 16:07

共3个回答

热心网友时间：2024-11-14 08:38

你好，你这种情况，1、请假期间可以享受单位事假待遇。
2、如果回来需要你继续干活，并加班，可以要求公司支付加班费。

热心网友时间：2024-11-14 08:39

请假是要扣工资的。如果该单位没有给员工一定的休息天，就是说无假日的话，整天上班，员工是可以到劳动局投诉的。是可以为自己争取到几天休息日的。这样的话以后有事就在休息日做，就不用再请假扣钱了。
请假结束后上班是你份内的事，份内的事如果做不完，做不好，单位是有权再扣钱或者造成重大损失的话，单位也是有权解雇你的。情节严重也是可能会被追究刑事责任的。所以有时不是钱的问题，而是责任的问题。就是你要在其岗谋其事，不能出错不能有误，如果做不好做不完，那就要自己加班了。如果觉得上班的劳动强度过大，也是可以向劳动局反应的，如果调查后劳动强度不大，只是因为个人原因做不完的话，那劳动局也是不会管你的。。

热心网友时间：2024-11-14 08:39

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。