有关农民工社保补偿问题

发布网友 发布时间：2024-10-20 16:13

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2024-11-14 10:20

"昆重帅师" 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅.

对于补偿，一般是需要补交员工的社保相关费用即可，而不是采取补偿现金给员工。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

热心网友 时间：2024-11-14 10:20

你在北京？

补充：

只能跟你说养老保险怎么补偿

根据北京的规定，农户的交费基数是北京的当年的最低工资，交费比例，单位20%，个人8%

如果补偿的话，那么最合理的补偿是历年交费基数*20%，也就是把单位部分补给他

农户离职只能清算个人账户部分的钱，所以也可以按照交费基数*8%来补偿，这样也可以的，因为就算是单位交了，清算的时候也不能清算单位交费部分的

热心网友 时间：2024-11-14 10:21

　　农民工社保补偿按文件执行：签订合同起，为半年一次缴，计算到解聘。
　　按相关规定，农民工未缴纳社会保险，事后单位只能对其补偿，而不能补缴。
　　原北京市劳动局京劳险发（1999）99号文件《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，用人单位应自招用农民合同制职工之月起，与其签订劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险的手续。同时第22条规定：“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。”

　　2001年出台的《北京市农民工养老保险暂行办法》亦规定用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。同时第十五条规定，“因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。”

　　以上文件明确规定，用人单位未为农民工缴纳保险，只能对其补偿，而不能补缴。因此农民工为维护自己的合法权益，需要时刻监督单位及时为自己足额缴纳社会保险，以免重蹈高女士的覆辙。

热心网友 时间：2024-11-14 10:21

1、能否补交，以当地规定为准。具体补交的数据，只有当地社保中心才有准确数据，你可直接咨询当地社保中心，以确认能否补交，以及补交费用。

2、补交缴费金额=补交缴费基数*缴费比例。养老保险缴费比例为，单位20%，个人8%，关键是看补交基数了，按当地规定。