我在单位工作10年多无故被辞退,没有补偿,打官司需要什么证据。_百度知 ...

不管有没有签合同，多是要赔偿的，大官司工资单和原同事就是证据。希望你早日拿到赔偿金，

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法...

首先，你需要搜集证据来证明你在公司工作，并且与公司存在事实劳动关系。这可能包括带有你名字和工号的工作牌，纸质文件，最好还有你和其他人的签名，公司工作群的聊天记录，以及你的入职登记表等。

干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。

(五)其他劳动者的证言。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...

第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：（一...

单位依据第39条规定解除合同的，因为员工个人存在过错，单位无需支付经济补偿。单位解除合同无合法依据的，单位即构成违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿）。具体到你的案例中，第一步需要确定单位辞退是否有合法的依据即其合法依据是法律的哪条规定；第二步才是根据辞退理由来确定...

当单位无正当理由非法辞退员工时，根据劳动法的规定，单位需要按照员工在单位的工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月的工资。如果非法辞退行为成立，单位不仅要支付经济赔偿，还可能需要支付双倍的赔偿金。如果单位在员工离职后拒绝提供离职证明，导致员工遭受损失，员工有权向单位索赔。

01、补交养老保险如果在单位工作10年，但是单位一直以来都没有给自己缴纳保险，那么可以要求单位为自己补缴养老保险，而且需要把养老保险的问题作为重点问题提出来解决。因为这部分其实是事关之后的养老待遇，同时也是你自己后半生的一个依靠。若是能够把这个问题解决好，那么后半生也就有了保障。02、经济补偿...

不可以。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇...