我在公司干了二十年了,明年退休了,但是现在被辞退了,请问我应该得到哪些...

如果没有，建议你收集公司无故辞退你的证据，和你在该公司工作了20年的证据，带上证据一式三份（原件拿在自己手里）去该所所在地的劳动人事争议仲裁委员会写仲裁申请书提起仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同、支付双倍经济补偿金作为赔偿金；如果你自己不会而且经济上有困难，可以在当地的法律援助中心申...

1、如果员工达到退休年龄解除劳动关系，是不需要经济补偿的。如果未达到退休年龄，辞退根据不同的情况经济补偿计算方式也不一样。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三...

其次，超过10年肯定要签订无固定期合同，单位如果为了辞退你，采取了一些违法手段，如恶意让您触犯公司考勤制度，设计陷害等手段，当然还包括您不认可单位对您的开除决定，认为您的劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门依法申请仲裁、提起诉讼，要求企业解除劳动合同并对您进行经济补偿。劳动法第四十七条...

可以自己去维权，到劳动局去！法律规定对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位仅能在出现以下情形之一时合法辞退劳动者：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动...

一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果您现在被公司辞退了，离退休还有二十个月，您可以考虑以下几种选择：与公司协商：您可以与公司协商，要求公司支付您相应的赔偿金或遣散费。具体的赔偿标准和金额可以与公司协商，并且可以参考当地的劳动法规。寻找新的工作机会：虽然您的退休时间已经很近，但是您仍然可以寻找新的工作机会，继续工作一段...

在一个行业干了很多年的时候，最需要注意的地方就是有没有上升的空间和发展前景。我有一位长辈，他这个人做事特别的长久是属于那种很稳定的人。他做一个行业就会爱一个行业，他是做服装行业的，可以说他从读完书出来以后一直到结婚到孩子长大，他从事服装行业已经整整二十多年了。但他到现在还是一个...

职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有人际关系的原因等因素，要看看题主到底属于哪种情况。个人的原因就要看看题主所...

不知您是因何原因在临近退休1年的情况下失业的。因为对于临近退休5年以内的员工,企业在正常情况下,是会与职工解除或者终止劳动合同的,解除的成本太高。如果企业单方提出解除,那么恭喜您,中大奖了,可以按照领取一大笔经济补偿金,同时,非个人原因解除,失业保险缴费满1年以上,符合申领条件的,还可以领取失业金。按照您...