...这样下去没一个朋友的,除非家人叫员工弄我?
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发布时间：2024-10-20 18:14
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热心网友
时间：2024-10-26 13:15
退一步海阔天空
为了避免与他人发生矛盾和冲突，当别人伤害了自己或者侵犯到自己的利益时，由于拉不下面子或者缺乏撕破脸的勇气，我们常常会选择忍耐、委曲求全。
“人善被人欺，马善被人骑”马若太温顺，没有一点烈性，人们就爱骑它；做人如果过于老实胆小，就容易被人欺负。混迹于职场，假如你没有底线的大度、宽容和忍让，只会使你尊严尽失，让别人得寸进尺、变本加厉地欺负你。
凡事皆有“度”，毫无棱角、锋芒的善良和老实，说明你的软弱无能；傻乎乎地谦让，说明你缺心眼。什么事该大度、容忍？什么事该翻脸？对于缺乏职场经验的人来说，的确很难把握好这个尺度。
作为一个成熟的职场人，不但要学会保护自己，而且要善于维护自己的人格尊严和利益，该强硬的时候，就必须拿出点硬气，才能让对方有所收敛，也才能让别人对你有敬畏之心。
该回击时，就要有点硬气
在下面这3种情况下，你要敢于翻脸，不能让别人把你当作软柿子来捏。
一、有辱人格尊严的事，不能忍
长期致力于增进中日两国人民友好往来的池田大作先生曾经说过这么一句话：“生命的尊严是没有等价物的，是任何东西都不能代替的。”在职场上，批评是领导者管理员工的基本手段，但有些领导者性格暴躁或者自认为很了不起，待人傲慢无礼，不把员工当人看，在批评下属时，甚至用粗言秽语辱骂下属。
举个例子，领导张经理批评下属小刚时，通常会有三种语气：
1、懂得批评艺术的语气
张经理：小刚，平常你做事还是比较细心的，这次是什么原因把这么重要的数据搞错了？还好同事发现得早，否则麻烦就大了。
2、严厉训斥的语气
张经理：小刚，这么重要的数据都搞错，你做事到底有没有用心？你太让我失望了！
领导训斥下属
3、辱骂式的语气
张经理：小刚，你真的蠢得像头猪一样，这么重要的数据都搞错，你下次若再犯这种低级错误，请你马上给我滚蛋！
尊严是一个人的脸面，人生在世，一定要有骨气，不为嗟来之食低头，不为五斗米而折腰。领导辱骂下属，这是下属绝对不能容忍的事。在职场上，当你的人格受到侮辱、尊严受到践踏的时候，必须坚决反击，一味地卑躬屈膝、忍气吞声、逆来顺受，只会让别人更加看不起你。
二、同事抢你的功劳，不要忍
职场是利益的竞技场，表面上看起来风平浪静，而实际上是暗流涌动，同事之间围绕着利益在暗中较劲，明争暗斗。
暗中较劲
有种人，为人虚伪、阴险，在领导面前阿谀奉承、巧言令色，给领导一种能说会道、很会汇报的印象。这种人为了给自己增添升职加薪的资本，常常抢同事的功劳，而被抢功劳的人往往是不善言辞、为人善良、轻信人、重感情、胆小如鼠的老实人。
在需要几个人一起完成的工作中，领导为了掌握工作进展情况，通常会向领班或者能说会道的下属去了解，这样就为抢同事功劳的人提供了可乘之机。
这些抢同事功劳的人一般都是这样操作的：工作实际上是你做的，工作做好了，他向领导汇报说是他的功劳，没你的份；工作出错了，他就把责任甩锅到你身上，让你担责。
如果你遇到有人抢你功劳的情况，绝对不能容忍，一定要把工作前前后后的情况，实事求是地向领导汇报清楚以澄清事实。对于不要脸的人，就别顾忌他的脸面，否则你讲情面，吃亏的就是你自己。
