节假日与公休日的加班费是如何规定的?
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发布时间:2022-05-07 17:49
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热心网友
时间:2022-06-30 22:28
按照我国的劳动法,法定节假日和公休日上班算作加班的情况,与平时上班的工资是不一样的,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果给了补休,那么就不用给加班费了。如果是用人单位延长了劳动者的上班时间,那么加班时间段的工资不应该低于平时工资的一点五倍。
如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。不给加班费的情况符合我国合同法解约的情况,除此以外还有,没有给员工提供应有的劳动保障条件和工作环境;没有给劳动者缴纳所需的社保;用人单位存在违法犯罪的行为,对劳动者的权益造成了损害。满足以下条件劳动者可以向用人单位索要经济赔偿:上述说到的解除合同并索要赔偿金;劳动者没有得到用人单位提供的保障,包括人身保障和薪资保障。
还有一种情况是工伤,如果存在休假期,也是要支付劳动者费用的。如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害,不能继续进行工作,需要到医院接受治疗的,属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗,即不需要进行工作,但原来所有的工资也好,福利也好,一切待遇应该跟正常上班一样,由所在的企业单位按照月份进行支付,保障职工的权益。