青越人力资源有限公司岗位职责
发布网友
发布时间：2024-10-14 09:16
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-14 10:10
一、明确掌握公司发展方向，制定并执行管理决策，全面负责公司的经营管理工作，领导编制公司长期战略规划及各种计划，监督各部门建立和完善各项管理制度和岗位职责。
二、负责组织实施新上项目。
三、领导公司的日常运营，以法人代表身份代表公司签署协议、合同、合约及处理相关事宜。
四、决定公司组织架构及人事编制，任免、奖惩各部门及下属员工。
五、根据业务需要，聘请专业顾问，并决定其报酬。
六、决定员工奖励、调资和晋级，处理违纪员工的处分直至辞退。
七、建立财务管理体系，确保财务纪律，实现增收节支，保证资产保值增值。
八、关注公司生产和服务工作，协调各部门业务经营。
九、定期召开管理人员会议，解决业务经营中的重大问题，进行业务、经营、资金的调整。
十、授权管理者代表在总经理出差时主持公司工作。
十一、开展员工思想政治工作，建设优秀的员工队伍。
十二、坚持民主集中制，发挥领导团队作用，激发员工积极性。
十三、推动企业文化建设，提升公司社会形象。
十四、加强廉正建设，支持社团工作。
十五、完成公司的其他工作。
总经办（总助）岗位职责：
一、协助总经理管理公司全面工作，在授权范围内处理事务。
二、深入了解公司情况，参与战略目标和规划的制定。
三、及时向总经理反映重大事项，提供决策建议。
四、在总经理指导下，执行具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实。
五、为总经理提供调查研究和决策支持。
六、建立公司管理制度，配合公司运营。
七、协调部门关系，完善绩效考核制度。
八、监督下属部门工作，解决出现的问题。
九、优化人力资源结构，负责招聘工作。
十、处理日常工作，完成领导交办任务。
办公室人员岗位职责：
一、服从总经理指挥，执行工作指令，对总经理负责。
二、遵守公司规章制度，执行公司行政文书处理，财务登记、传递、催办、归档工作。
三、接收、管理和归档上级机关及外部单位的文件，确保文件处理及时、安全、保密。
四、撰写公司年度总结、计划、报告等文稿，审核总经理发言稿。
五、收集招生、招聘、求职信息，核对无误后存档。
六、接待来访人员，组织会议，做好会议记录和决议的跟踪执行。
七、执行档案管理规定，保障档案安全。
八、执行考勤制度，监督日常卫生。
九、接听电话，完成会员电话回访。
财务部职责范围：
具体描述财务部门职责，包括但不限于预算管理、成本控制、资金运作、财务分析、税务合规、内部审计等。
