...一直未续签,对我有不利吗?如果被辞退可以要赔偿吗?超期2年了_百度...

发布网友发布时间：2024-10-14 09:16

共1个回答

热心网友时间：2024-10-14 09:18

1. 若公司未在合同到期后及时续签，且已超期两年，您应被视为拥有无固定期限的劳动合同。在这种情况下，公司不能随意终止劳动合同。
2. 如果公司根据《劳动合同法》第三十六条与您协商一致解除合同，或根据第四十条、第四十一条第一款解除合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。
3. 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
4. 根据第四十条，经济补偿金应按您在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作年限不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
6. 根据第四十八条，如果公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果无法继续履行或您不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
7. 根据第八十七条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。